目标：选出最适合本企业的人力资源管理软件
参与人员：公司总经理、副总经理
本公司人力资源管理总监
本公司IT部门经理
本公司部分人力资源专员
公司重视人力资源管理程度：★★★★
认识B/S：
1. 总线式：B/S＝Browser/Server，即浏览器/服务器模式，实质Browser是客户机的一种形态，相对客户机来讲变得单纯而简单，不必安装特有的程序，通过浏览器就可以达到交互的目的了。
2. 微软和SUN公司近年来分别提供了支持基于Web的程序开发工具，因为基于Web可以带来更大的经济效益，客户群显著增大。
3. B/S架构不等于网页浏览，其实质还是应用程序，对操作水平的要求不可能像浏览网站一样简单。
4. B/S运行的环境较宽广，但是需要牺牲一点速度，因为每次操作都需要服务器为其进行工作。但是升级版本只需要针对服务器，比较方便。
5. B/S架构显示一般采用HTML格式，不利于文档的管理。整个在B/S架构体系下的交互活动缺乏控制，对实现交互的技术有较高的要求。
认识C/S：
1. 分层式：C/S＝Client/Server，即客户机/服务器模式，客户机与服务器之间有互动，但是客户机采用的原则不是让服务器“事必躬亲”，而是自己有一些“职权”，只有遇到“职权”范围之外的才请求服务器帮忙。
2. C/S架构在上世纪80年代到90年代得到长足的发展，最直接的原因是可视化开发工具的广泛使用和多线程技术的应用，技术相对成熟。
3. C/S在片区小环境应用中速度反应快，服务器压力小，但是整个环境内的信息无法实现与外界的共享。
4. C/S架构安全可靠，不易受到病毒的袭击，网络维护相对简单，但是C/S升级涉及每个用户终端以及服务器。
5. 开发成本高，需要专业人员才能完成，对于大型应用软件更是需要精英团队。
企业人力资源管理特性：
1. 人力资源管理前进的方向是提升到企业战略层面，但是企业越大，“琐事”越多，“琐事”越多，流程越乱，人力资源管理部门迫切寻找出路可以“上天下地”。
2. 人力资源管理的信息包含一定的个人隐私以及商业机密，如身份证，薪资待遇等，需要一定的安全保障。
3. 人力资源管理部门：希望人力资源管理软件简单易用，并可以灵活设置，符合现有的合理流程。
4. IT部门：希望人力资源管理软件维护费用低廉且简单，不影响其他系统的正常运作，且容易与企业其他相关软件以及企业总部和分部进行整合。
5. 对于像人事基本资料的录入查询，绩效考核、培训报名、各种申请等希望可以分散到各个员工进行处理，对于像出勤、薪资计算、培训课程、招募管理希望可以集中控管，以便得出合理的分析统计数据。
务实的解决方案
扬长避短，互为利用。采用B/S和C/S相结合的架构将充分发挥各自的优势。B/S作为一门新兴的技术从出现到成熟是需要一段时间的，它需要一个版本一个版本的升级直至成熟。因此，我们不应该单纯追求技术的先进性，而要追求实用技术，当你要实现一个方案时，你要分析项目的性质及最终用户，然后再寻找能解决您的问题的最实用手段。如果脱离软件生存发展的规律，一味追求新技术，可能适得其反，走上一条风险之路。而C/S遭到用户的冷落固然有其因素在：如界面色彩不够靓丽，信息共享度不高，升级成本高等等，但是其技术风险小，可以实现复杂的逻辑设计，减轻用户的操作复杂性这些优势却是用户所渴望的。
明基逐鹿软件专家友情提醒，管理软件务实第一，花哨的外表不能掩盖管理的需求，复杂尖端的技术也不能为管理带来实际的效益，求实务本是管理的原则，那种舍本逐末的做法将导致管理失去本质，反而加剧企业的管理问题。管理软件的使用是一把“双刃刀”，一个管理软件的设计目的一定是“取之管理，用之管理”，而不是“取之技术，用之管理”。光凭借人力资源管理部门需求来设计应用程序是不切技术实际的，而光凭借IT部门实现管理流程也是不切管理需求的，只有在双方经过长期磨合的情况下，成熟的管理软件才能诞生。
明基逐鹿BenQ Guru eHR 专业版正是经历了明基集团十多年风风雨雨的磨砺之下诞生的，明基集团的发展是企业从小到大，从弱到强，从单一到复合，从本土到国际化的典型例子，其发展历程融合了众多目前中国大陆地区企业正面临的国际化、资源整合、企业文化建设等问题的解决之道，由此诞生的明基逐鹿也是以提供管理软件、企业管理咨询服务以及软件实施整体解决方案的公司，她是国内唯一一家软件原型来自自身管理实务的软件生产商和供应商，带给顾客全新的管理意识。同时BenQ Guru eHR也是一款B/S和C/S架构相结合的管理软件，其业务处理特性与技术紧紧相连，表现出了技术对业务的更切合的支持，反映了明基人平实务本、追求卓越的特质。