随着中国的进入WTO。越来越多的跨国企业纷纷进入中国抢占市场，他们 不仅看中了中国的丰富的物资资源，更看中的是中国的人力资源。许多跨国企业的员工大部分是中国本土的，而且其高层管理人员也大多是中国的，因为中国的本土人才更了解中国的市场，能是技术达到中国消费者的需求，更何况是中国人的呢、能力也不差。现金中国大多人才都向外企倾斜，本土企业的人才流失很是严重，有人这样说中国是他们的人才培训基地。为了改变这种现实，我们企业和政府做的应该是在激励方面多多努力，创造一个良好的环境。
随着中国的进入WTO。越来越多的跨国企业纷纷进入中国抢占市场，他们 不仅看中了中国的丰富的物资资源，更看中的是中国的人力资源。许多跨国企业的员工大部分是中国本土的，而且其高层管理人员也大多是中国的，因为中国的本土人才更了解中国的市场，能是技术达到中国消费者的需求，更何况是中国人的呢、能力也不差。现金中国大多人才都向外企倾斜，本土企业的人才流失很是严重，有人这样说中国是他们的人才培训基地。为了改变这种现实，我们企业和政府做的应该是在激励方面多多努力，创造一个良好的环境。