建立企业道德银行
—— 职业信用与人力资本的风险
在行销上品牌是企业的关键，品牌代表着客户对产品的信任和忠诚；在管理上员工的职业信用是公司的关键，职业信用代表着企业的生命周期的长短。
企业竞争是人才之间竞争，但人才的使用与防范同样重要，因为人才的破坏力同样惊人。
规章制度能降低职业风险吗？未必 ；
企业文化能解决职业信用吗？未必；
个人直觉能判断职员忠奸吗？未必。
据有关部门统计，我国每年因为信用问题而造成的损失高达5000亿人民币，而造成损失的或多或少与职业信用有关。
职业信用是相对职业风险而言的，假如说市场经济也是信用经济，那么职业信用也是职场信用，员工没有职场信用很难立足于职场。企业没有敬业的员工就没有竞争力，那么如何了解职业信用内涵？如何判断员工职业信用真伪？如何防范职业信用隐患？如何提升企业职业信用体系？
为了使职业信用的隐性隐患及时掌握，构筑职业信用评估体系，帮助企业提升职业评估水平，尽可能地量化分析，提供整体的职业信用解决方案，精英俱乐部隆重推出第2期才智论坛《建立企业的道德银行》
是谁造成了职业信用的危机？
很多企业的老总和HR负责人在多个场合都大声的疾呼：企业面临职场信用危机，需要更有效的手段来建立诚信，对那些不讲诚信的人要坚决如何如何……
问题有没有解决?现在的企业都讲以人为本，可是都是挂在嘴边，该加薪、加班费时就开始不情愿，用的时候怎么都好，一旦觉得可以代替，马上就“狡兔走、走狗烹，飞鸟尽、良工藏”，既然其他企业可以用更高的利益挖走，你的企业为什么不愿意付出…….
有一种不公平就有另一种不公平,企业如此,如何要求个人。职场中的信用问题，其实根源也和企业有关，实际上这是一场利益的博弈问题。是否有一套足够完善的系统来进行管理，来使企业与管理者都获利。才智论坛—“企业道德银行”为你破解。
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