既然上海的HR管理世界已经开始分行业进行HR聚会，本人建议北京的HR管理世界直接按行业划分。
这样做对于客户的好处有：
1、行业中专业人士的聚会，历来是中外管理者推崇的一种方式。关于薪资、培训、绩效考核方案等，永远是HR们关心的主题。只有在这样一种形式的聚会中，HR们才有机会与竞争对手们分享；
2、行业中的专业人士聚会，还是一个个人展示的机会。HR们很多鲜有机会“抛头露面”，这样的聚会可以使那些相互仰慕的资深行业人士们成为朋友；
这样做对于HR管理世界的好处有：
1、无论是在北京、上海还是广州，没有一家HR专业机构承担着“行业协会”的职能，大部分行业协会，都是由行业中的一些大型公司的HRD们自发组建，轮流管理。如“外企医药制药行业人力资源协会”。这样的形式无法得到广泛的认可。HR管理世界可以从这样的分行业聚会开始，努力成为未来的“专业行业协会”的创建者和领导者，那样能带给HR管理世界的好处是不言自明的；
2、作为HR管理的网络平台，中人网和Hroot其实走的定位是不一样的。但是作为广大的客户群，需要的是市场领导者，这个时候，谁能创新，谁就先行抢占了客户群。那样快速成长，聚集资本的行业，是各放争抢的对象。在这个时候的行业聚会会显得效果明显。