既然上海的HR管理世界已经开始分行业进行HR聚会,本人建议北京的HR管理世界直接按行业划分。
这样做对于客户的好处有:
1、行业中专业人士的聚会,历来是中外管理者推崇的一种方式。关于薪资、培训、绩效考核方案等,永远是HR们关心的主题。只有在这样一种形式的聚会中,HR们才有机会与竞争对手们分享;
2、行业中的专业人士聚会,还是一个个人展示的机会。HR们很多鲜有机会“抛头露面”,这样的聚会可以使那些相互仰慕的资深行业人士们成为朋友;
这样做对于HR管理世界的好处有:
1、无论是在北京、上海还是广州,没有一家HR专业机构承担着“行业协会”的职能,大部分行业协会,都是由行业中的一些大型公司的HRD们自发组建,轮流管理。如“外企医药制药行业人力资源协会”。这样的形式无法得到广泛的认可。HR管理世界可以从这样的分行业聚会开始,努力成为未来的“专业行业协会”的创建者和领导者,那样能带给HR管理世界的好处是不言自明的;
2、作为HR管理的网络平台,中人网和Hroot其实走的定位是不一样的。但是作为广大的客户群,需要的是市场领导者,这个时候,谁能创新,谁就先行抢占了客户群。那样快速成长,聚集资本的行业,是各放争抢的对象。在这个时候的行业聚会会显得效果明显。