根据美国著名人力资源杂志Workforce Management的调查,得出了2003年美国10大高薪人力资源经理（上市公司）。调查结果显示，他们每年数百万美元的身价，已经挤身于公司精英管理层。但与CEO、CFO们的情况相比，仍有较大差距。
NO.1 保罗 麦克布莱（Paul McBride）, 620万美元（年收入），人力资源高级副总裁（senior vice president for human resources and corporate initiatives），所在公司：Black & Decker Corp.
NO.2 丹尼斯 多诺万（Dennis Donovan）, 540余万美元（年收入），人力资源主任（human resources chief），所在公司：The Home Depot Inc.
NO.3 利奥 J 泰勒（Leo J. Taylor）, 420万美元（年收入），人力资源常务副总裁（executive vice president for human resources），所在公司：Pulte Homes。
NO.4 威廉 罗斯金（William Roskin）, 390余万美元（年收入），人力资源/行政高级副总裁（senior vice president of human resources and administration），所在公司：Viacom Inc.
NO.5 布伦特 斯坦利（Brent Stanley）, $340 万美元（年收入），人力资源高级副总裁（现已离任，the now-former senior vice president, human resources）, 所在公司：PG&E Corp.
NO.6 布鲁斯 强森（Bruce Johnson）, 300万美元（年收入），人力资源高级副总裁（senior vice president, human resources）, 所在公司：The Timberland Co.
NO.7 罗伯特 弗曼（Robert Foreman）, 290万美元（年收入），人力资源副总裁（vice president, human resources）,所在公司：SPX Corp. more than
NO.8 布莱恩 布鲁克斯（Brian Brooks）, 人力资源常务副总裁兼首席执行官（executive vice president and chief human resources officer）, 260万美元（年收入），所在公司：Interpublic Group of Companies Inc.
NO.9 杰弗里 斯密斯（Jeffrey Smith）, 220万美元（年收入），首席人力资源执行官、总顾问、秘书长（现退休，chief human resources officer, general counsel and secretary）,所在公司：Cincinnati Bell Inc.
NO.10 约翰 W 郝勒兰（John W. Holleran）, 219万美元（年收入），人力资源高级副总裁兼总顾问（senior vice president of human resources and general counsel）,所在公司：Boise Cascade Corp.,