前几天和几个人事方面的朋友吃饭，一个上市公司负责招聘的朋友说她最头痛的职位不是什么中高级职位的人而是绩效考核和薪资福利方面的专员！她都招了半年了，职位上至今还是空的！
为什么呢？
个人认为有以下几个方面：
1、培训机制不够：现在的培训班都比较注重技术性的，比如说计算机编程等
2、企业重视不够：试想十几年前，有多少企业的老总把人事部放在重要的部门范围之中，更不用说把人事部作为人力资源部来开发。而这两个职位却是只有在人力资源部门被企业觉得重视的情况下才会被重视！
3、个人的认识：这两个职位在人力资源部中是属于技术要求比较高的，而能够胜任的人基本上都要有不短的相关工作经验，很多从事人事方面的朋友都是希望在3年或者5年后能成为人事经理/人力资源总监，所以多不太愿意往专业技术强的领域发展。
但是，现在国内重视人力资源开发的企业越来越多，而外资企业也不断进入上海，所以这样一个职位的重视程度和薪金水平已经可以与人力资源副经理相抗衡！希望在以后能够有更多的朋友能够认识到这样一个人力资源缺口。