第一，从职位本身来说，看看自己的职位是否在公司核心部门，如果自己不在公司核心部门，即使职位带有管理性质也不会有十分的安全感，因为企业一般会对边缘部门的人力成本实施严格控制。
第二，工作内容是否和公司核心项目相关，关联程度有多大，如果自己正在参与公司核心项目的进度实施与管理工作，那么无疑大大地减小了你的失业危机。
第三，个人兴趣、气质是否能和工作相契合，能力能否在工作岗位上得到充分发挥，而且还可以不断充实自己提升实力，这些看似间接的因素却对个人的职业发展、工作绩效起着决定性作用，个人无法从工作中体验成就感价值感必定产生工作厌倦—不能为企业高效产出的同时也导致了企业资源的浪费，如果企业的管理者在运营过程中发现这种状况，那对不起，不等你自己辞职，企业便有可能先找你”谈话”了。