同事都爱上HR管理世界，我想最主要的原因就在于思想自由，是一个让心灵回归到真实的自我的地方吧。每个人都有自己宝贵的思想，只是没有被发掘出来而已，这是我一直相信的。而最管理最主要的任务是如何激发和鼓励我们的思想，让更多的人发挥自己的潜力。我自己写文章也一样，虽然是刚刚起步，但一想到可以表达生命，表达思想，就会莫名其妙地感到一阵兴奋，生命也因此变得富有意义！
这是一个充满机会的世界，只是缺少发现机会的眼光。最管理在另一方面呢，也要发现这个能发现机会的眼光，并且将其敏锐的观察力和成功的想象力给宣传和主张出来。这样，其他人走向思想自由的弯路就会少一点。这点最管理已经在行动了，比如采访一些全球五百强企业的人力资源副总裁/总监。他们对自己的经验之谈也是我们的一大笔财富。
知识经济已经到来。如果没有较好的知识能力，恐怕在现代的社会上是很难取得成功的。但是，知识从哪来呢？又需要哪些知识呢？这是目前迫切需要解决的两个问题。我相信最管理在这方面可以胜任。专门开一个论坛已经表明了良好的开始。随着论坛内容的增多，最管理应该怎么样去处理呢？不能听之任之，应该将论坛好的内容，大家推荐的内容进行整理。然后，最好结集出版。这一方面，可以增加最管理的影响力，另一方面，能让作者得到应有的报偿。在论坛成熟之后，应该对上面提到的两个问题进行反思，不是一时半时的反思，而是要时时反思。反思最大的好处就是能带来人类的进步。很多发明都是在不断地否定中成熟起来的。
没想到一说就说了这么多，也不知道自己的分析对不对，但这是我自己的思想。我自由地表达出来了。有有价值的，也有失判的。毕竟人不是万能的。每个人都有自己伟大的一面，也有自己渺小的一面。所以，还是鼓励自己把想要说的说出来。
最后，引用自己写过的一句：“离开我，偏见！－自由高唱道。”作为结尾。祝HR管理世界越办越好，祝更多有自由思想的人在HR管理世界成长。谢谢！