微软公司网罗一流人才的秘诀—高层管理人员必须参与招聘流程.现在比尔.盖茨先生还会亲自打电话给微软看中的大学毕业生.如果高级管理人员都不重视招聘,不去参与招聘流程,不在乎人才,还有谁会在乎人才呢?
苹果电脑的主席史帝夫.乔布斯先生说:我大约用1/4的时间去招募人才.
为何他们这样重视招聘呢?原因是什么呢?
一,以实际行动重视人才
公司不能只是在口头上说引进人才的重要性,却不采取实际的行动.公司的高级管理人员应该参与人才的招聘活动.领导亲自出马,势必使应聘者从心理上感到一种满意和欣慰,这对消除他们对CEO的心理障碍大有好处.
二,选择优秀的人才
CEO出马能在招聘会上吸引更多的眼球,会有更多的应聘者来.这样,选择的余地就很大了,有利于选到优秀的人才.
三,使员工感到亲和力
CEO亲自出马会给人发出这样的信息:加盟本公司会更容易接触到公司的高级管理人员,应聘者会感到公司的管理很民主,人员的关系很好.再者,高级管理人员可以亲自向应聘者介绍本公司的远景目标,使应聘者更容易理解,更容易地接受公司,增强员工归属感!
为了找到更多更好的人才,CEO们应该出马,大显身手!