我们就参加人力资源管理师资格考试的人员所关心的常见的问题做出了回答，现整理如下：
问：什么是人力资源管理人员国家资格考试？
答：人力资源管理人员国家资格考试是在中华人民共和国劳动和社会保障部在2001年8月正式批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》的基础上实施的全国“统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书”的职业资格鉴定考试。
问：企业人力资源管理人员国家职业资格共分哪几个等级？
答：本职业共分四个等级：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、 高级人力资源管理师。国家对参加各级资格考试人员的申报条件都有具体规定,具体规定见如下：
《企业人力资源管理人员国家职业标准》相关等级证书申报条件
一、人力资源管理员（具有以下条件之一者）：
具有大专学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训并
取得毕（结）业证书；
具有大专学历，连续从事本职业工作2年以上；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训并取得毕（结）业证书；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
二、助理人力资源管理师（具有以下条件之一者）：
取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
取得本专业或相关专业硕士学历，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有大专学历，连续从事本职业工作4年以上；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训并取得毕（结）业证书；
具有高中或中专学历，连续从事本职业工作8年以上。
三、人力资源管理师（具有以下条件之一者）：
取得本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
具有本专业或相关专业大学本科学历，连续从事本职业6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
具有大专学历，连续从事本职业8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
具有高中、中专学历，连续从事本职业10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
取得本职业三级（企业人力资源助理管理师）职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（说明：相关专业指经济管理、行政管理、工业企业管理、林业经济管理、商业经济管理专业。人力资源管理员与助理人力资源管理师为初级，人力资源管理师为中级。）
问：报名时都要审核哪些资料？
答：要提交以下材料
1、身份证复印件、学历证或培训结业证复印件、工作年限证明；
2、两张一寸照片，两张二寸照片；
3、填写报考申请表；
问：人力资源管理从业人员为什么要参加培训？
答：我想为什么要参加培训应该从下列两方面考虑
1、如果不参加培训会怎样？
为了适应企业队人力资源管理人才的需求，健全国家职业标准体系、推广“学历文凭+职业证书”并重的制度，国家劳动和社会保障部于2001年8月正式批准实施了《企业人力资源管理人员国家职业标准》。未来职场风云变幻，如果没有相关从业资格，很可能就会在未来的竞争中掉队。
2、参加了培训会有哪些收获呢？
（1）系统的学习人力资源管理方面的知识与技能；
（2）了解人力资源管理前沿信息和最佳实践；
（3）建立同行联系，积累人脉关系；
问：我可不可以不参加培训班，自己买参考书复习然后参加职业资格考试呢？
答：根据国家的有关规定，“凡参加考试者必须先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训”。
问：人力资源管理师国家职业资格考试主要针对哪些人员？
答：主要针对在各企业、事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调、人事档案管理等工作的专业管理人员。
及其他有志于从事人力资源管理的人士。
问：人力资源管理人员国家职业资格考试都考哪些内容？
答：考试主要考下列三方面的内容，并配有全国统一指定教材。
1、职业道德基本守则和行业的有关法律常识；
2、人力资源管理基础知识 ；
3、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、动关系管理的相关知识与技能；
问：考试采取何种题型与方式？
答：人力资源管理人员的职业资格鉴定分为知识和技能两部分。知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考试的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。理论知识考试与技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。
问：考试都安排在什么时间呢？
答：2004年度下半年的考试安排在2004年11月7日
08∶30－11∶00（理论知识和职业道德） 14∶00－16∶00（专业技能）
问：考试合格发放证书吗？证书的承认程度如何？
答：对于参加我们培训合格者，我们签发培训合格结业证书；凭培训合格结业证书和相关资料可以参加由劳动和社会保障部组织的人力资源管理人员国家职业资格考试，经鉴定（考试）评审合格者，由劳动和社会保障部颁发《中华人民共和国国家职业***级资格人力资源管理师证书》。依据国家有关规定今后职业资格证书将与学历证书共同作为用人单位聘用、定岗、升级、晋职、确定薪酬待遇的权威凭证。该证书全国通用。
问：目前有哪些相关培训机构？
答：目前,在浙江省只有浙江财经学院、杭州人才市场等少数几家机构有资格提供这样的培训服务。
问：该资格考试容易通过吗？
答：因为今年六月份国家刚刚举行了第一次全国统考，具体通过率还没有统计出来，但由于国家劳动社会保障部正在推广此类考试，题目难度不会太大，随着考试的普及考试会逐年增加难度。同时由于财经学院去年已经举行过相关培训，并且我们老师参加过去年省里试点考试的命题和阅卷工作，对考试大纲的把握更为准确，对学员出现的问题也有更深的认识，可以提高我们学员的通过率。
问：浙财培训具有哪些优势？
答：浙财人力资源管理师国家职业资格培训项目，具有以下一些优势：
1、 我们财经学院是全省第一个推出人力资源管理本科专业的学校，于2000年度就开设了人力资源专业，比浙江大学、浙江工商大学均要早，目前我院培养的省内第一批人力资源本科生已经顺利毕业，就业状况良好。
2、 我们师资力量雄厚，有3位人力资源管理人员从业资格考试专家组成员参加过去年的省里的组织的人力资源资格考试（试行）的命题与阅卷工作对考试大纲的把握更为准确，对学员出现的问题也有更深的认识，可以大大提高我们学员的通过率。
3、 我们曾经跟浙江省直机关事务管理局做过相关的的培训，已经积累了一定的经验，而且根据学员反映对我们的培训效果十分满意。
4、 我们不仅仅是一个培训项目，更是一个温暖的大家庭，是一个信息中心和交流平台。我们会定期通过各种沙龙、论坛等联谊方式使学员朋友在我们这里不仅是知识的学习，更多的是智慧的碰撞和感情的交流；我们也会定期向学员发放会刊，使学员了解最新的行业咨询；
5、 相对其他培训机构来说，由于我们具有各方面的成本优势，我们可以提供低价优质的培训服务；
6、 我们负责任的向学员承诺，如果学员按时参加我们的培训班课程而未通过人力资源管理师国家职业资格考试的，可免费参加我们的下一次培训班。
问：财经学院的培训班收费标准如何？
答：助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：1350元
人力资源管理师（国家职业资格二级）：1680元
以上费用包括培训费(一个月,原则上安排在双休日)、 教材费、讲义费。
问：我们很多人一起报名可不可以给予优惠
答：团体四人以及四人以上报名给予九折优惠。
问：我们自己有资料的话可不可以不交资料费？
答：我们可以给予一定的减免。由于今年是第一次举行全国统考，相关的辅导教材还不是很多，这样我们老师就要自己编写一些补充材料，以辅助我们的教学，这部分资料也是多数学员参加考试所需要的；对于已经有全国统一指定教材的学员，这部分资料费可以减免。
问：你们的价格是为什么会这么便宜？
答：相对于其他培训机构我们的价格已经相当便宜了，这是由于我们具有各方面的成本优势，例如场地，我们有自己的场地；成本优势，由于我们的老师很多都是我们人力资源研究所里的，而很多培训机构都要外聘讲师，这都决定了我们在价格方面具有一定的优势。
问：财经学院的这个培训项目会在什么时候开班呀？
答：我们为了保证学员的培训效果，人力资源管理师、助理人力资源管理师共招收两个班，每个班限招50人，招满即止；同时对于先报名的学员我们会安排培训效果较好的座位号。上课时间会安排在考试前一个月左右。
问：国家人力资源管理资格考试收费标准如何？
答：据省物价局浙价费〔2000〕230号文件规定，今年的企业人力资源管理人员考试收费标准按每人215元收取。
问：我们怎样去财经学院报名呢？
答：我们的办公地址在浙江财经学院本部，学渊楼206办公室。坐k74、70、42、804、66、211、k278、k281、校1、43、303、25路公交车，到益乐路口下即可，对于不太方便报名的学员，经与我们联系，我们可以送听课证上门。
问：怎样联系你们呢？
答：我们的联系电话0571－88922883 87522246
联系人：吴老师、徐老师