说是文章倒也牵强了些。
说不是文章却也难于说得过去。反正是有点价值的东西的吧，请看：
**你的职业发展方向是什么？
作为HR的从业人员，你为自己设定的职业发展方向是什么呢？
或者谈谈，在人力资源管理六大板块里，您希望在哪方面发展？为什么？
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成功的时候，最难得的是没有敌人；失败的时候，最难得的是还有朋友。
**人力资源管理涉及的面很广，要做个全才很难，结合自己的特长和工作，选择一个方向去深入学习、研究，肯定会成为这方面的专家的。
**战略随时都有可能会变,
人的价值，在遭受诱惑的一瞬间被决定
**走入HR，走出HR。
现在还在入的阶段。
如果可能，愿在培训方面多下点功夫。
希望还是能走出HR来。走出并不是离开。而只是作为其中的一个方面。
综合、职业管理才是方向。
方向而已，，还有太多的路要走，还有太多的障碍未排除。有太多的不确定因素。。。
不管如何，路漫漫其修远兮，吾将上下求索之。。。。
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天行健, 君子当自强不息
地势坤, 君子以厚德载物
**很多管理的东西不是从书本就能学来的,就是HR的几大模块也是.管人比管事要难很多.
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宁静致远,淡泊明志.
**我的职业发展开没方向.
是因需而变–呵呵IBM的经典名言
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宁静致远,淡泊明志.
别把自己定义为专才,我更喜欢做通才,
呵呵,于老师见了肯定气得GAGA叫,”我强,因为我专”给变成”我强,因为我通”
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宁静致远,淡泊明志
**虽然在这个行业里糊里糊涂做了多年，但真正说到在哪个版块有一定实力，却说不上来，真是可悲！
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我的心愿是：有你们的支持，有你们的关注。
**不是研究机构,不喜欢专才的,通才才能通用无阻(个人意见)
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宁静致远,淡泊明志.
通也好、精也好，还要有一个好机遇才行
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脱颖而出的“脚踏实地”，关键在于找到合适的机会秀出你自己！
**使我想起一句话：假如我不能走向深刻,我就走向广阔
**通也好，专也好，都不是关健，甚至不是目标，而手段和方法。
关健是什么？ 目标是什么？
关健是通才和专才两个共有的一个字： “才”！
在某种意义上说，专才必须是在专的范围内达到通的境界，
而通才则因为通而形成别人不通的特色和优势，这个优势可以理解为专。
是走通的路，还是走专的路，或者先专后通，先通后专，通专并走，要根据个人实际情况结合社会实际需要而定。
社会通常是更需要通才的，这样才好用。但因为社会竟争激烈，趋势是分工越来越细，同时也由于人的时间、精力和注意力是相对很有限的，所以这是强调专就很重要，所谡聚焦法则等。
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天行健, 君子当自强不息
地势坤, 君子以厚德载物
**记得八、九十年代有一句话“学会数理化，走遍天下都不怕”
这句话也可以说是专业化人才出路的一个写证
不过现在往往是通才领导专才哦
所以很多专才想过度成为通才
很多人相成为通才，话虽如此，也要看个人的能力（天赋）
而且就算是人才发展也要符合市场规律啊
想成为真正的专才难
想成为真正的通才，更难
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看帖必回！
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