2004年对楚天职场来说可以用一句话来概述：猴年几家欢喜几家愁，鸡鸣报晓喜看来年。根据我们对库内的7500多份湖北地区中高级人才调查统计，2004年人才流动率在7。35%，比上年的8。54%略有下降。薪金水平从上年的2076元上升到2135元。最热的行业是服装加工业、汽车零部件制造业，最冷的行业是IT销售业，最理性的行业是汽车销售业。
一． 猴年几家欢喜几家愁
1． 服装加工业：由于2005年服装出口配额的全面取消，给湖北的服装加工企业带来了巨大的发展机会，2004年成为众多企业大幅整合的关键年头。大幅整合带来了大规模人才流动，据我们统计的数据，该行业全年人才流动率高达15%左右，成为各行业之首。同时，薪金水平也由上年的2486元上升到3240元，其中生产总经理的需求最大，武汉本地已无法满足企业的需求，我们从广东、浙江等服装发达地区为本地企业引进众多这样的人才，因此，该职位成为本年度薪金上升最快的职位，由上年的4860元上升到6540元，外地引进人才薪金高达10000元以上，一些香港台湾的服装生产管理人才也有被湖北企业引进的。服装销售总经理年收入在30万—-50万左右。
2． 汽车零部件制造业：尽管汽车销售在2004年出现不同情况的逆境，但武汉的汽车零部件制造业却是热火朝天，多家落户武汉的世界知名公司的分公司相继投产，使武汉外语水平较高的物流、财务、生产管理、汽车制造等方面的人才出现断档。他们的薪金上升幅度也在10%左右。MBA毕业生成为这些企业的抢手人才。
3． 汽车销售业：尽管汽车销售状况不尽人意，但也给该行业提供了难得的调整整合机会。多家汽车集团在4S店总经理、销售管理者才市场奇缺的情况下，重点加强了自身的造血功能。2004年我们为多家企业提供了人才培训、晋升考核、薪酬设计等方面的人力资源外包服务。
4． IT行业两极分化：2004年IT职场两极分化进步加大，IT软件人才需求强劲，薪金在上年大幅下滑后，由于需求的强劲今年有5%的上升。但IT行业的销售人员却出现了冷冬，有不少企业采取了裁员或降薪的措施。在我们的统计中该类职务的求职人才大大高与企业需求。
5． 职场新人愁有喜：新入职场的大学毕业生的表现更加让人担忧，据我们服务的企业中统计的数据，新人第一次换工作的周期比上年缩短了2个月，仅为3.8月。部分企业对新人信任的满意度在下降，这必将影响新人的成长。但可喜的是原来对新人不屑一顾的猎头公司为了适应市场的需求，把新人的职业素养培训作为了工作重点，今年下半年各种免费职业素养培训在许多高校展开。这对提高新人就业力大有益处。
6． 地产人才流动最活跃：由于地产业的自身特点，决定了该行业人才流动的频繁性、批量性、特指性三大特点。因此，每年都是职场的热门话题。今年该行业用最活跃、最平稳、最理智来描述。既流动活跃，薪金平稳，人才理智。
二、鸡鸣报晓喜看来年
2005年我们的关注重点在三大行业：金融业、汽车制造业、商业零售业。
1． 金融业成为新热点：2005年是金融业改革的关键时刻，中行、建行的即将上市为金融业多年死水一般的职场激起了波澜。预计，银行、保险、证卷等金融行业的人才流动会成为职场的热点。
2． 汽车制造业热劲不减：随着各公司的生产进入稳定期，市场的进一步放开，各企业对人才的需求还会大幅增加。因此，2005年该行业人才的需求将保持2004年的热劲不减。
3． 商业零售业将展开人才大战：随着世界商业寡头的登陆，武汉商业零售业已是山雨欲来风满楼，可以预期在2005年一场商业大战是不可避免的，而大战的真正核心将是人才大战，因此，如何引进人才、留住人才、培养人才是各企业工作的重中之重。外语好而且熟悉市场规则的国际买手、商业策划、物流等方面的人才将成为抢手货。
4． 其他行业稳中有喜：随着经济调整的逐步到位，2005年武汉职场其他行业的职场行情将是基本稳定，薪金有小幅上升。