管理方式
人类社会从诞生开始管理就一直贯彻始终，各种先进的管理方式层出不穷。应用市场的需求诞生了各种管理专家学者。他们治理企业治理国家平天下的管理理论也是日新月异与时俱进。可谓你方唱罢我登场，热闹非凡。他们先进的管理方式被饥渴的求学者视为真理，并运用于实践生活之中，给求学者带来了不少生机和繁荣。
社会上的管理专家人才越多对社会对企业就越有益处。偶尔的一天从江月先生那里得知管理的精髓，原来管理十分简单。天下任何管理都由六种管理化生而成。江月认为管理的六个境界是欲望管理、激情管理、人性化管理、友情管理、科学管理和家长管理。
一、 欲望管理
欲望管理又称为精神快乐管理，是当今和未来社会管理的最高境界。管理者根据员工的需求而管理，你需要什么，就满足你什么。这种管理因为最大程度地满足了被管理者的需求，所以被管理者都很快乐地接受管理，并认真自觉地去从事各项工作。这种管理方式跟共产主义社会的按需分配是一个层次，都是人类社会发展的最高阶段。人因为为了自己的需求而工作，不是为了别人的需求去工作，那么就可以最大程度地发挥自己的聪明才智。纵观古今中外凡是把个人才能发挥到极点的人都是本行业中杰出人物。他们受人尊重，有着与帝王一样的尊严和地位。
然而现今社会无论多么发达的国家，多么优秀的企业都未能完全实现这种管理方式。但我深信不远的将来必定会有人把这种管理方式化为现实。一位朋友对我说他的梦想是将来他成功后，就办一个企业专门满足别人的梦想。我听后问他：钱怎么解决？你能为每一个有志者提供帮助并实现他们的梦想吗？朋友对我解释：一个人在具备成功信念并且拥有强烈梦想时他早晚一定会成功！这是不以任何人的意志为转移的，任何人都无法阻挡准成功者实现他的梦想。虽然这些人不成名前很卑微，但他们就像蓬勃欲出的朝日必定会其光大道，就像躁动在母腹中的胎儿必定会呱呱落地的。这些人在没有经济实力时，你为他们投资就是真正意义上的雪中送炭呀！试想，人都是有感情的，他们梦想成真之后能忘记你吗？我听了朋友的话感受颇深，惊叹朋友的高远见视。也真心祝愿他能够早日实现这个伟大的梦想！
二、 激情管理
激情管理又称远景管理。人的重要需求之一就是渴望伟大，渴望赢得他人的尊重和认可。没有哪个人不想成为一人在上万人下跪的君主帝王。因此管理者就利用人对美好未来的向往，从而使人的激情全部勃发出来，轻松地实现目标。在历史上能够实现激情管理的人只有几个，他们是中国的毛泽东，印度的圣雄甘地，德国的希特勒。激情管理都是把个人完全融入到国家或企业中去，使个人成为企业或国家的一部分，也就是说个人是企业或国家的主人，他们有一种强烈的主人翁责任意识。这种管理方式现在运用最成功的就是美国的安利公司，世界五百强的很多企业都把激情管理当作自己公司的主要管理方式。这也是目前管理境界中的最高水准！美丽的谎言成就伟大的事业，充分体现了激情管理的基本道理。
三、 人性化管理
人性化管理顾名思义就是把员工看作一个人，一个有着自己独特个性的人，而不是一部会说话的机器。管理者根据员工的个性而最大程度地制定出适合其特点的工作岗位。这种管理方式充分体现了对人的尊重和认同，是建立在人格完全平等的基础上而产生的管理制度。目前中国部分先进企业正在学习并运用人性化管理。这也是大多数企业员工所梦寐以求的管理方式！
四、 友情管理
友情管理又称真情管理。企业管理者主要是依靠自己的真诚以心换心来管理员工。企业就像一个大家庭，上至CEO下至员工，他们身上都流露着真诚的友谊。大家在一起是同舟共济，一方有难拼死相助，企业处处充满了温暖和友情，管理者十分注重感情投资。因为他深深知道世界上最大的债务就是人情债。管理者拼命让员工欠自己的人情债，以便使员工自发地对企业产生热烈的感情，从而贡献自己的聪明智慧和力量。春秋时期的吴起将军就是采取这种方式与士兵同吃同住，甚至帮助生病的士兵用嘴吸脓疱从而使士兵人人争先献计献策甚至为国献身！这种管理方式现今企业中运用的并不多，因为管理者大都放不下自己的面子，也没有那种博大的心胸。更主要的是感情投资十分烦琐，因此管理者用之者极少。
五、 科学管理
科学管理就是目前企业和社会中运用最广泛的管理方式，选人用人要科学决策，员工管理也要科学管理。科学管理主要用严格的制度来管理人和事。在制度面前人人平等，无论什么人因为什么原因触犯了企业规定的制度都一视同仁。这充分显示了企业的公平、公正。但其存在着极大的缺陷。好比有两个杀人犯，一个因为抢劫杀人，一个因为自己的老婆被别人强奸而一怒杀人，结果都被判处死刑。虽然合理但不合情，它忽视了人的感情因素。试想那种不幸的事情发生在谁的身上，谁能不恼火？谁不抽刀断水呢？真正能容忍或报警者毕竟指使少数人，而他们不是软弱无能就是特别理智的成功人士！然而他们毕竟是少数——极少数而已！不是每个人都能做到的，不是有句话：杀父之仇，夺妻之恨，不共戴天吗？因此科学管理忽视了人作为人的因素。它只重视公平公正，这在企业中员工就被当成了会说话的工作机器。虽然大家都认识到了科学管理的弊端，但并不是一纸文书就能彻底整改好的，这需要管理者和员工共同提高素质，是十分漫长的过程。
六、 家长管理
家长管理其实就是封建社会的管理方式，一个人说了算。管理者主要采取恩威并施，奖励处罚并重的手段。企业一切事情都以一把手为中心，任何事情无论大小都需要一把手签字或点头同意。员工也习惯了看上面脸色行事，无论正确与否，只要是上面的意思一律执行。甚至明知违法犯纪也硬着头皮往上上。在员工眼中一把手的言论指示就是圣旨，不得不遵从，也不敢不遵从，不遵从就没有好下场，利益就会受损！试想，酷刑之下哪有勇士！家长管理易于管理者统治员工的精神和思想，容易形成全局一盘棋，帅旗指到哪里员工就到哪里工作。这种方式的利益给管理者带来巨大的利益，就必然导致管理者的青睐和运用！
无论哪种管理方式的运用，只要运用得当都会产生巨大经济利益，但是管理者应该知道越先进的管理方式越能为自己和企业带来利益。既然有管理存在就说明企业借助的是集体的力量，而不是个人的力量。管理的根本目的就是最大限度地优化合理组织配置各种资源，以实现利益最大化。管理的根本目的就是实效性，而且越简单越好！可专家们不断把管理复杂化，从而使管理失去了根本的意义。这对社会和企业危害极大，真的希望这样的管理专家越少越好！