领导学习什么？
人比钱重要，这是有识之士公认的普遍真理。中国没有哪一家民营企业能够依靠自己的实力进入世界500强，究根查底是因为没有用好人才，没有用好自己的企业员工。做大事依靠的是集体的智慧，而不是依靠某个人的力量。可怜的是我们的企业领导们天天都在为企业发展愁心，虽然他们辛苦，但并没有把企业作好，也没有得到员工的充分尊重。为什么他们出力不讨好呢？
我用脚后跟点点地就得出最根本的结论：不懂得尊重人！
也许这句话让企业界领导看到非常不服气，但是这的确是各企业现实中存在的最大最严重的问题，也是首当其冲应该解决的问题。
员工习惯看领导颜色行事，事事请示领导，而没有从工作岗位和工作职责考虑自己的责任是为单位，为企业负责。事情往往都是十有八九不如意，越是事事请示领导，表现对领导的尊重，越是容易出现差错。其实作为部下和员工作好本职工作就是对领导的最大尊重。因为怕出错，谨小慎微反而真的出错了。结果受到领导的批评职责，甚至下岗失业。又产生了对领导的意见，心中怀恨，带着怨气工作，怎么能做好事情呢？
我通过销售《财富心经》发现了国人的几个特点：一是愚昧无知，说自己从不看书；二是拜金主义，他们把每一分钱看的比一个人的价值更重要；三是不尊重人。我没有听说过毛泽东不尊重人民的事情，也没有听说过当今哪一位国家元首不尊重人民群众的事情。我奇怪的是——为什么他们这些人这么成功还那么谦虚，那么地平易近人，处处关心他人呢？因为尊重他人就是他们成功的秘诀！
我曾经见到许多老总们去外地学习，他们很懂得尊重所谓的专家和学者，不就是想从专家学者那里得到宝贵的经验和先进的管理方法吗？世界重量级的富豪王永庆先生从来不向所谓的专家学习，他只是尊重自己的员工，事事向员工请教，充分发挥自己员工的智慧，仅仅因为这样就使他从一个小人物成长成为一个世界级大富豪。看看世界的知名企业通用、可口可乐、百氏可乐、沃尔玛、微软、松下、诺机亚、波音、空客、台塑、安利、宝洁、三星、丰田、壳牌石油……哪一家公司不是真正以人为本呢？它们哪一家的领导人天天去向别人学习呢？他们不学习就能成功，为什么呢？他们依靠什么，不就是自己的员工吗？他们把自己的员工当作上帝和父母一样对待，你说员工能不心甘情愿地为公司工作吗？很多世界大公司的老总们都说——你把公司的所有资产都拿走，只要把公司的人留下，几年以后我依然会建立一个新的公司。说的多么自信！多么坚定！在他们眼中人才是最最重要的！世界上的事情没有什么能够超过自己的员工更重要！——这就是他们的观点。有这样的观点想不成功都不行！毛泽东曾经说风流人物就是人民大众，他明确指出推动社会发展前进的就是广大人民群众。一个令世界人民骄傲的伟大人物都如此谦虚，如此知道尊重群众，我们的小小的企业领导有什么不尊重员工的理由呢？
中国的小企业主和大企业领导们目前所要做的最伟大的一件事情就是回到幼儿园去向三岁的娃娃学习礼貌待人，学会了尊重人，企业自然就会蒸蒸日上。切记！切记！！