望眼世界，美国76％的企业招聘利用互联网，报纸招聘仅为12％；目前中国的网络招聘仅为25％左右，可见中国网络招聘整个市场还处于培育期。
然而正因为互联网的无地域性、信息传播的快速，致使不同国家互联网的发展在时间上并非同步推移的，而是曾现非线性递增。如果说中国的互联网起步比美国滞后了十年，那么从现在开始，5年之后中国互联网的应用，如互联网招聘将达到甚至超过美国目前的应用规模，亦5年后中国的招聘市场将有75％以上的份额属于网络招聘。而该领域的利益分配也遵从8&2原理，国内目前领先的几大全国型招聘网站将吞噬绝大部分的市场利益。
这里我们可以简单看看国内目前名列三甲的：51JOB、ChinaHR、Zhaopin。
51job的上市进程大起大落，并频招集体诉讼，其中直接原因是财报的更改让投资者觉得被欺骗，然而间接原因则是：51JOB70％以上的收益来自于报纸，对于报纸的发行成本是相当高的，而国内招聘市场的竞争激烈，51job在各地的竞争中不得不变动价格来保持相对市场占有率及销售额。同时随着中国网络招聘的迅速发展，报纸招聘的份额也在不断相对下降，固然致使51job销售额会受到很大的影响。我们很难精确估算网络的发展，更难预计网络招聘的发展，所以前程无忧在此时难以给出精确的销售预报是正常的，况且其报纸所占份额那么大。当然从去年年初因涉嫌网络作弊alexa清空51job数据库，及股市的动态可以感觉媒体出身的51JOB多少有点虚！目前51job最大的优势就是规模最大、信息量最大。但从其网站来看，信息杂乱也是其一大特点。简历成分来看，中低级人才占了大部分比例，这是其最大的弱点。以后要靠这个卖钱还是比较有水份和风险的。
前程无忧的老对手－中华英才网，给人的感觉则是气势越来越猛！猎头公司出身使得ChinaHR有着HR领域雄厚的根基。从其目前的点击率及网站会员数来看，目前稳居第二。三甲中，ChinaHR最大的特点就是智联、51job纷纷发行报纸的时候，它却一心专注于网络招聘。全球最大的招聘网站是美国Monster.com,它占据了美国网络招聘市场的50％以上，从Alexa上的相关数据我们可以知道，在网站结构上ChinaHR和Monster极为相像（用户访问页面比例中，Monster和ChinaHR都是以Search页面为主，而51和zhaopin类似以主页面为主），同时业务结构上，两者都以网络为主，而且在校园招聘中，ChinaHR中国第一品牌更让Monster青睐，因Monster在美国校园市场的份额也占绝对优势。作为人才的源头－校园招聘会让ChinaHR拥有更大的人才资源。由此我们就不难理解去年年底Monster.com以5000万美金参股中华英才网的理由了 ！从服务角度来看，ChinaHR在三甲中是口碑最好的，而且创新意识特别强，我们从其网站不断推出的新”玩意“就可以看出，如”荐客“等。其实对让HR看好的是ChinaHR简历库中高价值的人才简历，据悉ChinaHR简历库中90％左右的简历都是大专以上学历。相对51job，这是其最大的卖点或者说优势！
互联网的发展不可估量，我相信ChinaHR的发展更是不可估量，3年后Monster控股ChinaHR，中国的网络招聘市场是谁的天下，我不敢去给谁戴上第一的帽子，但我相信ChinaHR肯定会是一个焦点！-我期待着ChinaHR的腾飞！