3E这个词语在04年的11月我第一次说听，那是源于现在的逸马老总带去给我的资料中。出于求知的欲望，我在网络上面搜了几次，才知道什么叫“3E”，更是出于长期的认知反叛吧，因为自我参加工作以来，对于薪金的认知一直停留在“薪点制”。看了张守春老师的《3E薪资设计》中对于薪资的阐述、对于“薪点制”的批评，才对于薪金设计方面有了初步的感受，但也一直感觉有点迷惑。
3月29号，南京中央饭店，这个在民国时期盛极一时的地方。在南京逸马咨询管理有限公司的组织下，3E的首倡者张守春老师在这里为19家企业的人力资源经理拉开了关于“3E”的面纱，张老师用生动活泼的语言、手传手的方法把复杂的理论用Excel简单的体现出来。晚上第一天课程结束以后，大家都说晚上回家可以为自己的企业做出基于“3E”理念的薪金图表了。呵呵，我也是这样做的。
3月30号的下午16点30分，在课程基本结束的时候，大家才知道用它来解决企业全面薪酬并不是一件简单的事情。看来只有慢慢消化了，因为我们知道到目前为止没有比 “3E”更好的解决办法。最起码我们都已经会用技术手段去达到企业薪金的相对公平，这真是非常大的收获。
南京逸马咨询管理公司成立时间并是不是很久，但是它组织的课程却的确象它企业宣传册页上面说的：“我们只做实实在在的操作”。其实作为以培训为主业的公司来说，做到这样不容易。培训市场上鱼龙混杂、良莠不齐，对于培训课程的选择我一直非常谨慎。因为这不是企业就是我自己付出的真金白银。
参加了逸马组织的2次培训课程，感觉收获很大，组织工作进行的也不错。看来以我对其老总的印象来决定对其公司的信心没有错：）。
为其他人和别的公司做了不少广告，也轮到我为自己做点宣传了：）。我不是人力资源专业出身，源至部队的磨练，我一直保持自我学习的好习惯。也一直坚持以诚待友的好理念，所以朋友的圈子不小、所以朋友给予的关心与帮助不少，所以在人力资源经理岗位上面做的自我认为也不错，呵呵。
对于我个人来说：我爱我的家人、爱我的朋友、爱世间一切美好的东西。因为我珍惜，我珍惜生活在身边的家人和朋友。我不怕时间带走生命，我不怕生活的磨难。因为我已经把生命的纬度增大、因为我已经把快乐传播！
快乐在我这里增值，悲伤在我这里匿灭。事难尽顺人意，但求无愧于心！
Robert Chen
2005-03-30
18:44于金陵家中