陈武是某企业的一名木材下料工，前不久，他在下料时由于站姿不对，拿材料时人失去重心而跌倒，差点被运转中的电锯伤到，由此他被企业视为违章操作而受到严厉处罚。
对此，陈武感到自己一肚子委屈。据他讲，自打被企业聘用以来的2年时间内，由于自己所属的岗位在企业内属于“冷门工种”，每次培训时他都没有份，企业领导总是要求他安心工作，在岗位上自学，在实践中提高，因此他没有机会参加安全技能培训，他只能凭自己的经验进行操作。
实际上，陈武的遭遇在很多企业中都不同程度的存在。 同陈武所供职的企业一样，如今，一些企业在组织开展员工安全技能培训时，首先想到的就是那些规模大、人数多的主要工种。因为这些工种人员多，容易进行岗位调整，便于抽出人员组织开展培训。而一些“冷门工种”只需要单人单岗就可以满足正常生产，如果把这样的“冷门工种”纳入培训范围，为了培训生产两不误，势必要增加岗位人员配备。因此，一些企业就有意无意地忽略了“冷门工种”的安全技能培训。
其实，“冷门工种”数量虽少，但也是企业安全生产中不可缺少的重要组成部分。因此，企业不应忽视这些“冷门工种”的培训工作，应该将“冷门工种”培训工作也纳入企业的整体安全培训规划和计划中，做到各工种统筹安排，各岗位协调推进，不因工种冷门用人少而忽视，不因难以组织而回避，不因追求低成本而放弃。
其实，企业可以采取岗位培训、脱产轮训、送外代培、师带徒等多种形式，把“冷门工种”的安全技能培训工作正常开展起来，不断提高“冷门工种”岗位人员的操作技能水平和岗位安全能力，避免“冷门工种”成为员工队伍中的技能“短板”。只有这样，才能提升员工队伍的整体安全素质，推进企业安全良性发展。