很“荣幸”，被前程无忧，目前上海最知名的人才网站通知前往面试，职务是HR主管。
通知的时间是早上10点，个人有个早到的习惯，就像众多HR不喜欢应聘者迟到一样，人同此心，我9点30准时到了该司。
一进门，印入眼帘的是几个大字“化人力为资本”，我笑了笑，向前台表明了来意，她头也不抬，指了指门口的座位，说“你先坐一下吧”，再无二话。至此，开始了漫长的等待。。。
可能受余世维博士的影响，我也逐渐喜欢观察起周围的事物。身边还坐着一位小姐，看样子也是来应试的，而且比我早来得多，因为她手里的报纸已经读完，正在作折纸游戏。。。前台大门则门庭若市，有前来找人的、有外宾、还有两个前台小姐的嬉笑和一次又一次重重的扣下电话的声响，最特别的是陆陆续续前来上班的员工，从9点30－10点40分，初计共是23位员工，拎着包，提着早点，闲庭信步或是碎步小跑。。。。这使我惊叹万分！
1个多小时的等待，加之室内的暖气太热，早已口干舌燥，可是四顾却不见有人给我们送水，现在等待面试的人是4个，大家手里都空空如也，只能是呆坐着。。。而另一个房间的外宾，早已是香茶四溢了。。。我不禁想起了曾国藩见一寺院主持而写的对联，“茶，上茶，上好茶”。。。唉，我们连水都没有，真不知是第几等人了。。。
谢天谢地，到了10点40分，招聘工作人员姗姗来了，很秀气，也很萧洒，小手一抬，对着我们几个说“一个个轮流进来吧”，说完径直奔一个小房间而去。我是第二个，看了看表，心想又有得等了。。。。孰料5分钟不到，第一位小姐已经出来，同样小手一抬，对我笑笑说“到你了”，“忐忑不安”中，我进了这个小房间，面谈的前后，也是5分钟左右，以下是印像较深的几句话：
我：请问这个职位的最主要职责是什么？看发布的招聘消息上写着，是主管招聘和培训？
她：只要负责培训，因为我们公司的招聘工作已经非常完善，每个人都可以作招聘工作，无需再设此职。。。（她的自诩颇让人贻笑大方）
我：贵司的日常工作时间是几点，好像员工上班时间参差不齐。
她：我们的员工都很努力，每天都工作到晚上9、10点，所以早上没有对她们进行硬要求，迟到与否由其主管视情况而定。。。（我顿时默然）
。。。。。面试完以后，我上了个洗手间，下完电梯，居然看到了第三位应聘者走在我的前面，oh,my god!看来前程无忧的招聘工作真是很“完善”，区区只用2－3分钟的时间可以判别一个人。。。
絮叨了一阵，接下来是个人的评论与想法，也可以作为是自已对企业管理的一种反思吧：
1、“化人力为资本”这句话充其量只是前程无忧的口号，一句非常空泛的口号，就像我们的企业，也常常贴出一些标语提出一些口号，以此充作企业文化一样，认同度有余，而贯彻力不足！！
2、员工每天工作到晚上9－10点，究其不过两个原因，要么的确工作负荷太大，员工需要加班，要么是员工白天摸鱼，晚上加班以显示自已的勤奋。。只是我一直有几个疑问，要是我们公司的员工每个人每天都是10点30分上班，他有什么理由下午5点准时下班？另外，员工上班的时间参差，如何进行高绩效团队合作？是不是要等到团队的人员来齐了才开始？假如这些员工所处一线，那么我们的客户是不是也要习惯这种作法，等到他们来了才开始日常的交易？第三，假如真是工作负荷太大，应该由主管向人事部门提出，考虑增员或是分职，没想到主管的作用却是用来评定该员早上几点来上班算是迟到，主管的评定标准是什么？如何避免个人好恶？无制度、无团队可略见一斑。。。
3、一个以人才为本的公司，如何礼遇人才都不会，招聘人员还自诩完善，这种忘本的作法，真是该“洗洗脸”了。。。上海这样的大都市，竞争激烈，拿人才网来说，中国人才热线、精英、英才、智联无不虎视眈眈，夜郞自大只能使企业迅速衰败。。。
三十河东，三十河西，我们试目以待。。。。