做HRM的都晓得人事与人力资源是有本质区别的，即使懂得高深人力资源理论知识的专家学者也不一定能做人事，或者说能够做好人事。反过来说，能把人事工作做到很顺畅的确不一定懂得人力资源，或者说本身并没有深厚的理论基础。为什么说这两件事有本质区别呢，原因就在于此，当然两者之间还有相互作用的关系，这也是不可抹杀的。
我并不否认做人事的不如做人力资源的有学问，更认为做人力资源是很有必要的，只是二者研究的对象和所做的工作不一样罢了。我在大学成长的时候就在研究人力资源，可我对人事工作具体内容到了工作岗位才明白“知之甚少”。现在我做了人力资源经理，在给一些人面试的时候，也有一些相关专业的毕业生有做HR人的想法，简历中也写了一些这方面的意向。比如说“培训专员”“人事助理”“绩效考核员”等等。因为我当初毕业时有强烈的做HR的想法。所以在任何一张简历上填写的意向都会写上人事工作相关的，可能这就叫一种执着。不过我当时没有那么好的运气，大多数公司还主要是靠人事，并没有把人力资源管理做为重点来抓。那么，只有着一些空理论的应届生而没有人事工作经验自然也就不在被考虑之列了，但并没有人给我解释这么多，年轻气盛凭着执着我走下来了。在今天这个位置上，如果有这样的应届生来面试，我有时间的情况下通常会跟他们聊聊关于职业生涯，以及做这些工作的难点和为什么一些公司不愿选择他们做人事工作的原因。听完后大多数人能如释负重，但我一般也会鼓励他们坚持自己的理想继续努力。
今天坐公交车的时候见到以前大学时的同学，她是艺术系的，算是彼此熟悉，只是久未见面，随便聊了几句当然也要谈到现在的工作。当说到我在做人力资源工作时，她哦了一声点点头，接着说：“我以前总觉得人力资源挺神秘的，后来知道了跟人事差不多”，我听后本来想跟她说说区别的，但一想算了，车上就这么点时间不如回忆一下以前的校园生活。唉……这可能也是现在大多数知道人力资源这个词的人的观点吧!
那我来讲讲人事工作与人力资源其中的差别。人事工作的内容包括：考勤、买考勤卡、工装工牌发放、员工档案管理、入职手续办理、离职手续办理、交保险、交公积金、违规记录处罚、做工资等等，有的单位做人事就更杂了，要和行政工作一起做，那就是整个公司的吃喝拉撤睡都要管了。总体上说人事部门的工作是比较多，比较杂乱的。再来说说人力资源的主要内容。人力资源管理通常上是指把企业战略与人事工作结合成另一种战略的一种新事物，它属于管理学中的一个分支。在以前的企业里把财和物做为企业发展运营的两种资源，随着社会的不断的进步与发展，管理者们逐步总结，把“人”这个企业中的基本要素也提高到了一个战略高度，做为一种资源使用，是对人的一种尊重和爱护。那构成企业资源的就有三种了，人、才、物并称为企业三大资源。企业中以前就有管理财务的财务部，有管理物的部门，如采购部或者行政部。当然企业以前也有管理人的科室，但现在把人做企业的一种资源，自然也要把对这种资源的管理提高层次，人事科、人事处变成了人力资源部。人力资源工作的重点一般分为五个，“招聘与选拔”“培训”“绩效管理”“薪酬福利”“职业生涯规划”五个部分各有意义，相互间的联系也是十分重要的。招聘与选拔比较简单的说就是利用应用心理学中的分支测评，来甄选出最适合企业的人，不能随随便便的招一个人进入到企业这个集体中来，越是有规模的企业他们的甄选过程也就越严格。培训指的是企业对员工的内训，外训等，还有培训计划，培训教程等。绩效管理是人力资源管理的重中之重，因为人这种资源是活的，所以由这种资源产的效能也是随主客观条件再不断变化的，这就需要我们强这方面的管理，促使这种资源发挥最大能效为企业。绩效管理中又包含着很多不同的管理方法和方式。薪酬福利一般是要跟绩效管理挂勾的，也就是说人能发挥多大的效能那企业就要付给人多少薪资。薪酬福利的设计近年来成为了一些HR人争相研究的对象。一个企业有科学的、客观的、公平的薪酬体系是企业取得业绩，吸引人才的重要工具。职业生涯规划是指对人一生中职来的规划，那企业来讲就是一个员工进入到我这个企业，要为员工在这个企业中的一个发展做职业规划，它的意义很广泛，不单只是人力资源部门的工作，还需要跟员工进行定期的沟通与讨论，同时也还需要运用到心理学进行测评。
上面谈的一些内容可能并不足以说明彼此之间的区别，因为时间有限，而两种工作的内容又甚多。尤其是人力资源，单单是人力资源五个重点部分之一就能单独出一本厚书来研究。实际上市面上关于人力资源工作的书也很多，有国人写的也有外国人写的，各有千秋。总读些书是没有坏处的，我也总是看一些新观点再融合到自己的工作中来。但我真的希望以后能够出一本专门写人事工作内容的书，想送给那些想从事人力资源工作而又不明白人事的人。其实即使是做人力资源工作，也绝对脱离不开人事，因为人力资源的根源就是人事，人力资源战略的制定也不可能跟人事相分开。
最后我也把这篇小文送给面临毕业要找工作的应届毕业生，希望他们能在毕业道路上一帆风顺。