作为香港最具规模的建筑企业上市集团，新昌营造在人才聘用上，除专业必须符合企业要求外，更多考察求职者的诚信及对企业价值观的认同。新昌认为，有一些人才从专业角度上来说，可能非常优秀，但如果与企业“诚实廉政、品质优良、服务至上、创意无限、贡献社会”的价值观不符，或者自己的职业发展目标和公司发展目标有很大的距离，新昌则不会聘用这样的人。
新昌新员工一般有一个月的试用期。但是，项目经理、高级工程师、中高层管理人员等重要职位则依合约期限有所不同，但最长不超过6个月。新昌对试用期员工给予全程的关注。试用期间，部门主管或工作指导人会交给新人一些和业务相关联的工作内容，有侧重地进行考评，并适当给予技能指导。试用期满前，人力资源部会发出《试用期满工作评议报告》，对员工试用期间的表现做出评语及建议，试用员工本人也需提交一份对试用期间的收获总结和对公司的认识，同时表达自己是否愿意加盟公司。
为配合公司的业务发展及业务需要，满足员工的求知和发展需求，新昌会选派适合的员工参加多种进修课程和训练课程，从而提升企业整体素质和市场竞争力。凡雇员修读与工作相关或与公司发展有关的课程或资格考试，均可申请进修津贴，津贴为该项学习全部费用的60％。