看了很多文章都说目前的中国HR集体不作为，起初觉得这是由目前国内的企业和社会环境决定的，但是近日通过一系列的工作，改变了我对此的看法。
内因始终是决定事情的根本原因。虽然目前国内的环境确实不大好，虽然目前一些企业也不重视HR，但是作为HR的我们，是不是想过加强自身的内功修养、提高自身的素质，是不是想过好环境是需要靠我们自己去努力实现的。环境不好是事实，但这是需要一个过程，中国抗日战争不也经历了8年的艰险；企业不重视HR，一是因为目前的大多企业并未做到真正的关注人、重视人，重要的还是我们HR工作人员本身就没有重视自己的工作、没有自己规范自己、没有自己严格要求自己、自己的素质没有达到让人能重视能亲近。
既然这样，HR人员还有什么理由天天喊着环境不好、还有什么理由抱怨不受重视，自己的素质、表现都不能让人信服，有什么理由怪人呢。
还是好好修炼自己的内功吧，注重细节、加强素质，如果每个HR人员都抱着这样的心态，几年后我们的HR环境还会差吗？我们的CEO还会不重视HR吗？
HR工作人员，我们还是一起努力吧~