猎头机构由来以早，只是近一、二十年才来到中国，也正是中国改革开放后学到的新鲜事物；HRM全称是human resource management 中文意思是人力资源管理，是管理类的一个分支，目前已被众多学者放在了管理中的核心。
先来介绍一下“猎头”。相传在原始时代的美洲，有一个食人部落。每次战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，并将人脑吸干，悬挂于部落内，以此来显耀自身的实力，又可以用来威吓来犯的敌人。后人把当时这种带有几分原始野蛮色彩的行为称之为“猎头”。第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一，不仅大肆搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，而且不遗余力、不辞辛苦地猎取战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。那时，人们常把这样的过程称之为“猎头”。而最早猎头公司的雏形，可追溯到二战期间的“阿尔索斯突击队”。在二次世界大战中，当战争还没结束的时候，罗斯福总统就向国家科技局长讨教：“战争结束以后，我们要做些什么？”当时的科技局长布什给他写了一个报告：《科学技术——无止境的边疆》。报告指出，科学技术有着巨大而无穷的潜力，重视科技人才，发展这方面的潜力，是需要采取一些特殊手段才能达到的。这个特殊手段就是要组建一支特殊部队，到战败国那里把科技精英弄到手，使他们流向美国。就这样，“阿尔索斯突击队”带着任务，秘密地来到德国，经过努力将德国许多著名的科技专家一一地俘虏过来，其中包括最著名的原子能专家哈恩和火箭专家冯•希劳恩。被美国俘虏的这批专家到了美国后，有相当一部分人，包括希劳恩都入了美国籍，在美国做了官，并对美国空间科学技术发挥了极其重要的作用。美国正是由于起用了希劳恩这个德国火箭专家，才使他们的三名宇航员成功地将火箭送到了月球上。因此可以说：“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的一家“猎头公司”。
人力资源管理可以肯定的说是要时刻与人打交道的，从人员入职到员工再发展。而第一步引进优秀人才往往也是最难的一步，企业只有拥有了优秀的人才我们才能把HRM全面展开，如果没人那其他的管理都是空谈了。企业在引进人才方面很吃力，招聘人员很头疼是拿同行业的标准工资确找不到他们的想要找的人。平面媒体、移动媒体、电视媒体做了不少招聘广告，收到的简历参差不齐，面试完没有几个能用的人。各部门负责人在催他们，领导开会还要训斥，公司里的其他人还要怀疑他们的工作能力，背后议论“人家公司都能招到某某人，我们招聘的人都不知道干什么吃的”。可能有些时候招聘人员也有意识到要与专业的人才服务机构合作—猎头机构，可是有些投资人并不理解猎头机构是做什么的，在心里充满了不信任。我想对新鲜事物，各位CEO们是愿意接受的，只要HRM能够因势利导，分析与猎头公司合作的好处，他们应该也愿意花最少的办更多的事。那为什么企业需要与猎头机构合作呢？分析如下几点：
1、费用较低，很多企业没有细算
猎头服务费根据企业状况不同收费标准从10%-30%不同，当然也有企业花费百万元来寻访1名人才的情况，可谓是求贤若渴。一般来说对于年薪10万的高级人才，猎头的服务费才2万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。
2、时间较短，防止项目流产
现在的猎头大多都要在1-2个月就完成委托单，而对于某些高级职位，企业自身却用一两年也找不到合适的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比到底孰重孰轻？
3、人才质量有所保障
对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适合客户要求的专业人才。对于专业猎头机构来说都会有自己的人才简历档案库，能够进他们简历库中的人才都是有优秀从业经历和从业背景的高质人才。选人时都要首先从这些大型的档案库中挑选，除非是企业指名要挖的其他公司在职人才。
4、人才背景比较清楚
猎头对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了1年以上，几乎掌握了它的全部资料及发展动向。
5、后备力量随时提供
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
6、留人方案
猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
7、定向挖角与离职自退
别的企业的人才你相中后，自己又不适合直接出面去联系，可用猎头出面去解决；对企业内部的某个人自己不想继续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人两全其美。
8、猎头顾问
一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。
9、了解行业薪酬及发展动态
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态。
10、人才保护
任何一家专业猎头都有在一定时间（几年）内不许在客户内部挖人的承诺，因此你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了保护。
相信以上各点的陈述能够让你的CEO真正理解与猎头机构合作的重要性。从目前的世界经济状况和企业发展前景来看，越来越多的企业与猎头机构合作是势在必行的。职业管理者都明白一句话“专业的事交给专业的人来做”，请放开隔阂，放开心扉与专业猎头机构合作，您的企业将得到更多优秀人才，为您的企业创造更多的财富和价值。