年终岁末，职业经理们都要忙着开会，做各种各样的工作总结和计划，希望企业在新的一年获得更大的发展。而个人也在制订自己的职业发展规划，期望着在新的一年中有更出色的表现：更好的职业发展和更高的收入。
“职业生涯规划”已经被越来越多的管理者所关注和实践。
张正就是其中的一位，而在此之前，他从未认真考虑过自己的职业该如何发展，为此他曾付出了沉重的代价，管理者可从中获得一定的启示和借鉴。
张正现在的职位是国内一家大型企业的区域总经理，2004年底他荣获所在企业颁发的“年度最佳管理者”大奖。而他的职业发展并不是一帆风顺，从业经历让人有些眼花缭乱，翻开他的简历：1989年毕业于国内一所普通高校，毕业后进入当地一家并不知名的国有企业，从事市场和销售工作。6年后，这家公司逐步发展为国内具有相当知名度的大型企业。张正凭借良好的业绩，在诸多管理者中脱颖而出，成为这家企业最年轻的高管，出任该司最重要的业务区域——华东区的副总经理。他个人的快速发展，曾让许多人对其抱有厚望。
误入歧途
1996年下半年，正当张正的事业如日中天之时，他突然离开了这家企业，原因是有家企业愿出更高的薪水请他加盟。他离职的消息曾让许多关注他的人大跌眼镜。
沉寂了几个月后，张正出现在一家初创的民营企业里，任总经理，负责该公司全国的销售管理工作，这是张正从业以后第一次“跳槽”。让人羡慕的职位、丰厚的薪水，他为此踌躇满志。两年后，张正被迫离开，原因是由于市场竞争激烈，公司缺乏必要的资金支持，企业濒临倒闭。
这次的职业选择，给张正造成很大打击。而当初任职的那家企业现已经上市，并进入国内100强企业的行列，当初和他一起共事的高管，大多己身价倍增。为此，他曾感到懊悔，但既然作出了选择，就要为此承担责任。
一波三折
深感疲惫的他，在家中休整了大半年。2000年前夕，他决定联合几个朋友一起创业。由于资金短缺、人才匮乏，加上对市场的把握不足，企业亏损严重。一年后，他离开了这家自己一手创办的企业。
2001年春节后，张正奔赴广州，在一位朋友的大力推荐下，他加盟一家刚刚成立的中外合资企业，任市场部策划经理，但他之前对所要涉足的行业从未进行过关注。经过几年的职业变动，张正的信心受到了沉重的打击，他小心翼翼，准备重新开始，希望这份工作能带他走出职场的低谷。
有过两次失败的职业经历，此时的张正已调整好自己的心态，这让他重新找准了自己的定位，并在很短的时间内就进入了角色。经过不懈的努力，他在这个岗位上做出了优异的业绩，取得了公司高层的认可。一年后，他被破格提升为市场部的副总经理，他又重新找回了昔日的自信，工作更加勤奋，前景看起来一片美好。
可好景不长，因中外双方的高层在企业经营方向上发生了分歧，2003年末，外方撤回了投资，企业面临资金短缺，经营进入困境。此时，张正又一次陷入了迷茫。这一次，他想到求助猎头。
迷途知返
通过朋友介绍，他找到了一位知名猎头公司的高级项目经理。初次接触猎头，张正显得有些紧张，虽然之前他对猎头有过简单了解，但从未真正尝试过通过猎头来寻找职业发展的机会。同时，他也意识到这可能是挽救自己职业生涯的难得机会，所以他决定毫无保留地向猎头讲述自己的职业发展历程及遇到的种种困惑。
猎头详细了解了张正的职业倾向、性格特点和特长，并和他一起分析了自身发展存在的误区。从猎头那里，他第一次听到了“职业生涯规划”。
他不得不承认自己这么多年来从未认真考虑过如何规划自己的职业发展。第一次职业变动是高薪、高职吸引了他，曾经取得的优秀业绩让他以为自己可以无所不能，低估了职业变化的风险；第二次变动是因为自己难以承受失败的打击，没有正视自己的不足，选择了不适合自己的创业之路；第三次变动又是情势所迫，未对所要进入的行业和企业进行深入分析。
猎头告诉他，作为职业人，做好“职业生涯规划”非常重要，可以让自己分清什么是机会？什么是陷阱？如何不断提高自身价值？管理者职业的发展应以自己为主，而不是盲目跟从。
接下来的几天内，张正与猎头又进行了几次电话沟通，使他对自身未来的职业发展有了更清晰的认识。
一个月后，猎头向他推荐了一家发展中的大型民营企业的区域总经理的职位。在猎头的精心安排下，张正得以与企业的最高决策者进行了长时间的会谈，并参观了企业的各职能部门，深入掌握了这家企业的发展历史、现状和远景规划、领导者的处事风格及对该职位候选者的期望。此次会谈，张正给该企业的总裁留下了很好的印象。会后，总裁向他发出了聘用邀请。而这次张正没有贸然做出决定。
经过几周慎重的考虑，张正认为猎头推荐的这个机会可能会使他未来的职业规划得以实现。在猎头的协助下，他于2004年元月正式到任，出任华东区总经理一职，至今成绩优异。
对于一个年届40岁的从业者而言，张正是幸运的。他在经历了数次的职业动荡后，在猎头的帮助下，终于重新走上了健康的职业发展之路。但他也很清楚，是否能持续下去，关键还得看自己今后如何正确把握住这个来之不易的机会。
直面成功管理者
孙武，张正的校友和曾经的同事，现在是一家跨国公司主管中国区市场的副总裁，年收入过百万。相对于张正的职业经历，孙武显得有些简单：1990年大学毕业后，比张正晚一年进入同一家公司，他在那家公司工作了8年，从销售代表一直做到了营销总监，而且取得了MBA学位。后来，被猎头公司推荐给现在这家跨国公司，2003年升任副总裁职位。
孙武十几年的职业生涯中，也曾遇到无数次看似诱人的机会，但他有自己的计划，没有轻易变动。他知道自己需要什么以及如何进行正确把握。
启示与借鉴
我们不禁要问：张正和孙武两个人的年龄相仿，职业发展起点相似，为什么却会有如此大的差距？！这样的案例，在我们身边比比皆是，不得不引起我们的深思。
作为职业管理者，如何提升自身的价值？如何让自己的职业发展变得更加顺利？从上述案例中，我们认识到：
1. 职业生涯规划对管理者而言具有非常重要的意义，使之能够在职场中把握主动，从容应对各种挑战；
2. 坚定自身的职业生涯规划，但并不意味着一成不变，学会随势而动；
3. 正视自己的不足和特长，选择适合自己的职业发展之路；
4. 时刻保持良好的心态是保证职场持续成功的必要因素；
5. 选择在你即使离开后也能让你身价倍增的企业中持续成长；
6. 持续学习，会使你比他人获得更多的成功机会；
7. 清醒对待曾经取得的优秀业绩，因为不能保证它在新的职业环境中仍能延续下去；
8. 猎头已逐渐成为企业物色高管和高层职业经理寻求职业变迁的重要管道。作为管理者，应善于寻求猎头的帮助。