企业的HR专员或HR经理和人力资源公司的顾问或专家其实在工作上还是有着本质的不同的。
通常来讲，企业的HR专员或HR经理主要从事以下具体人事工作：
1、规划自己所在企业的人力资源发展构架
2、实施这个战略构想中的每一步骤
3、办理注诸如招聘、培训、社保、绩效、薪酬等等的人事事务工作，这一部分现在已经作为一部分工作外包给专业的人力资源公司来做了
4、通过人文管理，营造企业内部环境和文化，促进企业健康发展
5、随着企业逐渐发展，改革、调整以及制定适应企业快速发展的人力资源规划。
而人力资源公司的顾问或专家因企具有人力资源专业的知识和实践经验，掌握的相关人才信息要比企业人力资源部的负责人多的多，其主要职责，则是：
1、帮助企业推荐合适的中高级人才
2、解决企业发展过程中遇到的与人力资源有关的困难
3、通过对企业发展过程中一切不能创造直接利润的事务打包服务，来帮助企业提高管理效率
4、“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，企业诊断，可以把企业提出问题，解决问题。
简单地说，就是企业人事专员相当于单打选手，所做的工作就是针对自己所在的企业而言；而人力资源公司的顾问或专家，则相当于十项全能选手，必须具备丰富的理论知识和实践经验，需要面对不同的企业，不同的问题