进入后工业时代后，多元与变化成为主题，加上全球化趋势加剧，职场中的文化冲击与变化越来越剧烈与快速，职业价值观的研究也越来越受到重视。职业价值观是指人们在进行职业选择和从事职业活动时，在众多与职业相关的价值取向里，优先考虑的价值取向。随着工作经验的增加，以及对自身了解的深入，多数职场人士都会形成一个占主导地位的职业价值观，也就是“在选择职业时，无论如何都不会放弃的至关重要的东西或价值观”，麻省理工学院斯隆管理学院的Edgar H.Schein教授将其命名为“职业锚”（career anchor）。研究表明，职业锚共分8种：管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创造/创业型、服务/奉献型、挑战型、生活型。
2003年，北森测评技术有限公司引进Edgar H.Schein的职业锚问卷，并对该问卷进行了汉化与常模的收集工作。在接下来近两年时间里，该问卷在北森公司职业规划领域的工作中得到了非常广泛的应用。2005年，北森公司基于用户反馈与市场调查的结果，按照心理测量学的要求，对该版职业锚问卷重新进行了研发（内部一致性系数在.69到.82之间），并在互联网上展开了职场人员的职业锚现状调查活动，以下是此次调查的结果。
一、样本分布
此次调查共收集到534份职场人员的有效数据，调查对象集中在35岁以下，性别比例接近1:1，教育水平以本科及以下为主。
二、人群特征分析
2.1 性别差异分析
根据被试在职业锚问卷上的作答情况，我们采用独立样本t检验分析了不同性别人群在各职业锚维度上的差异情况，详细结果见表1。
表1 男女被试在职业锚各维度上的比较
群 体 t p
男
（N=290） 女
（N=244）
M SD M SD
技术/职能型 5.171 0.512 5.039 0.533 2.903 .004**
管理型 4.257 0.706 4.177 0.819 1.217 .224
安全/稳定型 4.29 0.73 4.435 0.745 -2.26 .024*
自主/独立型 4.578 0.6 4.599 0.63 -0.39 .695
创造/创业型 4.235 0.794 3.897 0.825 4.815 .000***
服务型 4.799 0.677 4.724 0.635 1.318 .188
挑战型 4.749 0.676 4.57 0.68 3.048 .002**
生活型 4.606 0.61 4.755 0.598 -2.84 .005**
注： * P<.05 ** P<.01 *** P<.001
从t检验的结果看，男女被试在技术/职能型、安全/稳定型、创造/创业型、挑战型及生活型上存在非常显著的差异。在技术/职能型、创造/创业型、挑战型三种职业锚上，男性被试得分显著高于女性被试，在安全/稳定型与生活型上，女性被试得分显著高于男性被试。
2.2年龄差异分析
利用方差分析，我们检验了不同年龄区间的被试在不同职业锚类型上的差异，详细结果见表2。
表2 不同年龄被试在组织文化各维度上的比较
技术/
职能型 管理型 安全/
稳定型 自主/
独立型 创造/
创业型 服务型 挑战型 生活型
25岁及以下
（N=233） 平均数 5.069 4.075bc 4.318 4.563 4.102 4.687b 4.608 4.661
标准差 .551 0.753 0.742 0.573 0.808 0.716 0.683 0.584
26－35岁
（N=259） 平均数 5.148 4.328a 4.373 4.632 4.035 4.812a 4.698 4.688
标准差 .4969 0.726 0.727 0.635 0.853 0.604 0.692 0.607
36岁以上
（N=31） 平均数 5.149 4.429a 4.504 4.427 4.328 4.908 4.827 4.649
标准差 .5893 0.871 0.788 0.671 0.695 0.657 0.644 0.753
F 1.472 8.289 1.002 1.937 1.858 2.997 1.956 0.142
P 0.23 .000*** 0.368 0.145 0.157 0.051 0.142 0.868
注： a：与25岁及以下显著；b：与26－35岁显著；c：与36岁以上显著；
* P<.05 ** P<.01 *** P<.001
从表2的结果可以看出，在管理型职业锚上，不同年龄区间的被试间存在着非常显著的差异，26到35岁年龄区间的被试及36岁以上的被试在该类型上的得分都显著高于25岁及以下的被试；在服务型职业锚上，主效应接近显著，其中26岁至35岁的被试在服务型职业锚上的得分显著高于25岁及以下者，36岁以上者得分与25岁及以下者接近显著。
2.3工龄差异分析
利用方差分析，我们检验了不同工龄段的被试在不同职业锚类型上的差异，详细结果见表3。
表3 不同工龄被试在职业锚各维度上的比较
技术/
职能型 管理型 安全/
稳定型 自主/
独立型 创造/
创业型 服务型 挑战型 生活型
一年及以下
（N=134） 平均数 5.08 4.103d 4.33 4.561 4.09 4.695 4.611 4.66
标准差 0.565 0.739 0.77 0.547 0.855 0.743 0.665 0.581
两到三年
（N=116） 平均数 5.108 4.064d 4.344 4.588 4.033 4.711 4.601 4.756
标准差 0.547 0.799 0.751 0.58 0.846 0.709 0.719 0.611
四到五年
（N=100） 平均数 5.104 4.256 4.365 4.684 4.067 4.821 4.663 4.686
标准差 0.518 0.706 0.723 0.594 0.808 0.573 0.719 0.534
六年及以上
（N=184） 平均数 5.139 4.385ab 4.378 4.556 4.111 4.818 4.752 4.626
标准差 0.488 0.749 0.723 0.686 0.804 0.599 0.649 0.66
F 0.337 5.798 0.125 1.072 0.228 1.417 1.616 1.127
P 0.799 .000*** 0.945 0.361 0.877 0.237 0.185 0.338
注： a：与一年及以下显著；b：与两到三年显著；c：与四到五年显著；
d：与六年及以上显著
* P<.05 ** P<.01 *** P<.001
从表3的结果中可以看出，在管理型职业锚上，不同工龄段的被试存在着显著差异，工龄在六年及以上的被试得分显著高于工龄在三年以下的被试。
2.4教育水平差异分析
利用方差分析，我们检验了不同受教育水平的被试在不同职业锚类型上的差异，详细结果见表4。
表4 不同教育水平被试在职业锚各维度上的比较
技术/
职能型 管理型 安全/
稳定型 自主/
独立型 创造/
创业型 服务型 挑战型 生活型
大专及以下
（N=273） 平均数 5.086c 4.165 4.387 4.611 4.166c 4.748 4.655 4.696
标准差 0.519 0.786 0.744 0.649 0.826 0.65 0.695 0.586
本科
（N=226） 平均数 5.118 4.284 4.305 4.576 4.042c 4.788 4.692 4.66
标准差 0.53 0.711 0.723 0.571 0.77 0.664 0.671 0.602
硕士及以上
（N=27） 平均数 5.324a 4.254 4.5 4.5 3.642ab 4.783 4.648 4.718
标准差 0.512 0.891 0.884 0.556 1.124 0.767 0.637 0.744
F 2.579 1.542 1.281 0.513 5.579 0.233 0.194 0.262
P 0.077 0.215 0.279 0.599 0.004** 0.792 0.823 0.77
注： a：与大专及以下显著；b：与本科显著；c：与硕士及以上显著；
* P<.05 ** P<.01 *** P<.001
从表4的结果可以看出，在技术/职能型职业锚上，硕士及以上学历的被试对该职业锚类型的看重程度显著高于大专及以下者；在创造/创业型职业锚上，大专及以下学历的被试与本科学历的被试的得分都显著地高于硕士及以上学历者。
三、小结
职业锚是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个人做出职业决策的关键因素，了解、探索职业锚对于成功地职业生涯规划是非常必要的。
此次调查的结果表明，在进行职业选择或职业规划时，男性从业者更看重在工作中发挥自己的专业所长、希望工作具有较高的挑战性或有机会创造属于自己的产品或公司，而女性从业者更加看重“工作是否安全稳定、工作是否影响到自己的个人或家庭生活”；随着年龄与工作年限的增长，人们开始越来越看重管理类的职位，希望在组织中负责一定的管理工作；调查还表明，学历越高，就越希望在工作中发挥自己的专业技术，而他们创业或创造的激情则明显低于本科及以下学历的人们，这为社会上诸多硕士、博士却在为大专生打工的现象找到了合理的解释。
经过近30多年的发展，职业锚已经成为职业发展、职业生涯规划的必选工具。国外许多大公司均将职业锚作为员工职业发展、职业生涯规划的主要参考点。北森测评技术有限公司在职业规划咨询领域中多年的应用经验表明，职业锚可以用于员工职业生涯规划，为员工的职业发展设计提供科学分析与依据，而且可以为企业招聘与人员安置间接提供一些有价值的信息，如不同职业锚类型的人所偏爱的工作内容，期望的工作方式、激励方式等。
职业锚是个体认识自我、探索自我的重要内容，是进行职业生涯规划时应该重点考虑的因素之一，也是影响个人做出职业决策的关键因素，但应当注意，它并不是唯一的影响因素。要做好职业规划，这是一项非常复杂而严谨的工作，除了职业锚外，你还需要了解自己的职业兴趣、性格特征、动力特征、技能水平等，在此基础上，还要了解相关的职业信息、社会环境等，并据此制定行动计划并加以执行。目前，北森公司(www.beisen.com)已经推出了大型在线职业规划系统–职业天空（CareerSky，高校版和MBA版），用以帮助人们开展在线职业规划。 咨询热线：010-82893176