通常情况下，大学毕业后只有少部分人自主创业，大多数人都会选择直接就业，也就是给别人打工。人人都会经历这样从学校人到社会人的过度，无论是怎样的境遇都将是人生中浓墨重彩的一笔。
这篇东西是写给前天被我们公司辞退的一个小姑娘的，与其说是辞退不如说是提前结束实习更好一些吧。她的离开也让我很感慨，短短18天的相处时间好像我们对她并未完全了解，但是她所展示出的侧面却使我们不得不做出这样的选择。领导把通知她离职的工作交给了我，没等我把话说完，她就表示已经清楚我的目的了，问了我一下工资结算的问题后就收拾自己的东西走了，没有更多的话。从感情上我有点同情她，但莫斯科不相信眼泪，我知道她的离开是一种必然。因为她的态度，她的行为表现一早就预示了这样的结局。
她来到我们公司是以毕业实习的名义来的，面试的时候主考虽然觉得她不够机灵，但交谈很诚恳，也表示出特别渴望得到一份工作。加上当时公司也正缺少一个综合文员（就是那种没有特定部门，为办公室整体一块综合服务的人员）就给了她这次机会，想在工作中验证她的能力。其实这真的是一个很不错的机会，没有限定部门意味着你会学到很多东西而不受限制。（被很多人看作是打杂的工作是其实是很锻炼人的）成为杂家有的时候是一种优势。要看你如何去看待这个问题。刚到一个新环境一定要有个适应的过程，不可能刚到就能独立的撑起一摊工作。所以，对待人和事要有一个谦逊的态度，你毕竟是一个新人，同事们对你的认知也需要有一个过程。我们对她的到来还是报以很友善的态度的，领导让我多带带她，我也是这么想，毕竟带好了能够成为自己得力的助手，工作也会轻松很多。但是她的表现真的让我和同事们包括领导都很失望。首先她对待工作太不认真，我交给她打的一个通讯录只有12个人名和电话她居然打错了2个，问她的时候她还很不服气，要她下次认真点她说尽量。企划的小贺让她帮忙接电话，她却在一张纸上记了个乱七八糟，使得小贺张冠李戴打错电话，差点影响了工作。其次，不懂得用心去学习不讲方法。帮忙整理人员档案和汇总员工名册本是一个最好的熟悉公司人员的机会，让她做这些也是这个意图，可是她在做完这些之后却还是要问你公司有几个部门，主管是谁。教过她的复印机的使用过了几天不用又不会了。大家的一致评语就是“不走心”。第三，不合时宜。她经常在你忙的埋头于自己手头工作的时候打断你请教问题，这个时候真是让你不知道该不该答复她。还有就是人际关系的失败，其实刚来的人一般不太涉及到过深的人际关系中，只要不是让人太反感就好，但仅仅是这样的要求她也没有达到。在她得知了某些人不是领导而只是早来的普通职员的时候，她的态度就有了转变，对于别人要她做的事情也就觉得不应该了。工作了10多天，主管人事的经理耳朵里就尽是不同人对她的投诉，因为此事还专门和她谈了一次，但收效甚微。终于在一天部门经理要她打一份合同的事情上，公司决定让她离开了。一个本应20分钟打完的一份合同她用了大半天，经理来电话催促了她几次，她也求助了很多人之后，这项工作才算交差。被求助的同事感慨的说：“这不是成了我打合同了吗？”
我写这篇文章并不是想数落这个刚刚毕业的大学生的不是，毕竟我们都从那时候过来的。但是为什么几年后大家会有不同，这就是所谓的“师傅领进门修行在个人”。小姑娘走的时候眼里略带怨恨，我真的想和她说，要从自己身上多找原因，毕竟社会是现实的，工作是现实的，你不能创造价值就要被淘汰。希望她回去以后真的可以认真的总结经验教训，把未来的职业道路走好。