这是作者在个人博客上的原创文章，与各位同仁共享。
当你在互联网上输入“民工荒”这个词语时，你可以看到有超过237000个搜索结果。这个数据告诉我们从04年以来社会舆论及企业对此的关注以及民工问题为企业、为社会经济发展带来的困扰。
打开网上的各类观点可以发现，对民工荒的成因、解决措施等有诸多分析，不少文章站在了一个相当高的高度来看待此问题。本文试图再作一综合分析。
一：“民工荒”究竟是好是坏？
不少文章指出，出现民工荒是好事，因为“这样一方面可以促进当地的产业升级；另一方面，也可以促使相关企业及当地政府改善用人条件，完善用人制度，还将使打工者得到实惠。”
在这样的情形下，“民工荒”不会长期存在下去。但我们看到，从04年到现在07年，对于珠三角的企业而言，这个问题已经在相当程度上影响了企业正常运转，从更高的角度说，这将影响到当地经济及整个社会经济的发展水平。
因此，简单的说“民工荒”好和不好都是比较片面的，我们应当把它放在不同的区域、不同的行业、不同的时间点上加以比较，方能比较准确的给予恰当评价。
二：“民工荒”成因的多角度透视
1、“民工荒”有不可忽视的社会性原因。
自1978年改革开放后，计划生育这项基本国策逐渐产生深远影响：2007年后，各类在校学生将呈下降趋势（除高校扩招上涨外），80后、90后的人口出生数量呈下降趋势。这个原因直接导致劳动力供给市场上的绝对人数呈下降趋势。
与此相对的是入世开放后进入国内的国外企业、本土新增企业、原有企业规模扩张等因素使劳动力需求持续增加，二者之间的矛盾正逐渐加剧。
同时，国民经济的持续增长，小康社会已初具雏形，人们的收入期望提高，越来越多的人对于外出务工获得或者改善收入的心理需求在下降。根据马斯洛的需求理论或者双因素理论我们可以很容易的看到：人们的基本生存和安全需要已经基本得到了满足，保健已经不再是太大的问题，因此更多的需求集中在了发展、尊重、价值实现等方面，这对应着更高的报酬，而“下劳力”的工作显然和这样的需求冲突。
2、政府及政策对“民工荒”的影响。
近几年，国家相继做出了沿江、沿海的开发；西部大开发；东北老工业基地振兴等战略决策，这些决策带去的是相对落后区域（也是劳动力输出的主要区域）的大量基础建设，大量企业及其他商业机构开设或者扩张，直接导致当地对劳动力需求的增加，减少了外出务工的人数。
“三农”政策及这些年农村经济的发展，有很多的人返乡，很多的人选择留在当地发展。
不同的地域，为发展的不同，政府及政策引导的不同，对劳动力的吸引力也不同。比如长江三角洲的政策，对于企业严格按照劳动法为员工提供各类社会保险、福利，对于企业严格执行劳动法有非常严格的要求；投资环境也逐渐超越珠三角，因此对企业、劳动力的吸引力超出了珠三角，这也是近两年珠三角受“民工荒”影响更突出的原因之一。
3、企业对于“民工荒”的形成有直接原因。
虽然基于前面两点，“民工荒”的形成尤其客观原因，但直接的仍然是企业本身。企业的本质决定它的主要诉求及管理都是为了最终的利润，因此在市场空间一定，企业规模一定，竞争日益激烈的情形下，降低成本是非常重要的一个措施。在成本中，人工成本占据相当大一部分。不可避免的，企业在一定程度上会限制公司在工资（福利）上的支出。
而随着中国社会经济长时间的高速增长，消费水平与物价水平呈直线上升趋势，很少有企业会考虑到通货膨胀、物价上涨等因素对员工实际收入的影响。因此在实际上，工人的工资呈下降趋势。
而越来越多的人因为自身需求的变化、家庭因为老人赡养、小孩教育开支增加等原因，对于薪酬福利的期望越来越高，企业的薪酬福利政策难以让更多人满意，导致流失率上升，新人招聘困难。
当然，“民工荒”背后的原因有更多人分析得更为深刻，在此仅作此简单综述，以期引起更多人从更宽更广的层面上加以分析。
三、改变企业行为并不是解决“民工荒”的根本措施。
很多文章指出，要解决“民工荒”的问题，根源在于企业严格执行劳动法，提高员工薪酬福利。确实，现在政府、行业协会等对此的要求愈加严格，最低工资标准、最低小时工资等都相较往年有较大提升，企业不得不在一定程度上改变自身行为，改善员工收入及福利状况。
但从根本上说，这并不能解决问题。当然不是说企业不需要改善员工的薪酬福利状态。
同样，“产业升级”同样难以从根本上解决问题，产业升级不是一句话，而是一个系统，影响的层面是整个国家的产业结构，需要相当的时间，同时片面的追求产业升级必将带来大量的失业或其他社会性问题。
因此，在一定时期内，“民工荒”是必然存在的现象，只是对于不同地域、不同行业、不同企业的影响大小而已。对于HR而言，仍然需要提心吊胆、如履薄冰。