在有效地“定位人才”明确要招聘什么样的人之后，就要明确要在什么样的目标群体中去寻找贝贝所需要的人才，即“锁定招聘目标”。锁定目标范围可以从以下几个方面：
①高等服装院校。即招聘应届毕业生，他们虽然没有工作经验，但是学习能力强，对未来充满希望，工作动力十足。为及时获取毕业大学生的动态，贝贝人力资源部门一定要建立和维护与目标院校的关系，并且招聘过程中要事先分析了解学生背景例如：专业学习成绩，班级任职情况，老师的评价等，以确保招聘到较高素质的应届毕业生。
②高校刚毕业2-3年的服装专职族。此类目标已从学生时代的感性认知逐步过度到理性认知，有一定的服装工作经验，对自己的人生目标、发展方向有了更加清醒的认知。因此他们的可塑性较强，如果在工作中加以充分利用不仅可稳定军心，更可充分发掘他们的潜智。
③有5年以上工作经验的服装专职族。“经验便是资本”这个群体对自己所专长的领域有自己独特的见解和观点，一经录用会很快适应新的工作环境，正因如此，这部分群体有时会适才放旷，而且他们也大都有一定的经济基础，对自己的定价一般较高，如有不满之处或是不适合的地方便会选择离开。
有明确的招聘目标，锁定人才源，可以使贝贝招聘工作事半功倍。