人才市场，我想这个对于现在HR同仁来说不能在为熟悉的名词，但是我要指正的是，现在没有几个HR明白什么是招聘会！更本不明白人才市场的真真的含义，用途，意义。“放屁，你这人有点狂”？？？有人肯定在这样说！那么试试问一个问题，谁知道人才市场服务的对象是谁？45％的人肯定说招聘会么就是给用人单位找人才的地方！还有45%的人肯定说人才市场么就是鱼龙混杂人才混蛋混一起的地方。那么90％的人我很抱歉你们不懂什么是人才市场。
当今社会什么最贵这个问题是2005年的时候最流行的笑话，答案是人才，没错人才是贵，现在不管是外资、内资、外内合资的用人单位都不会用一个应届毕业生，这话肯定没错，就连挖矿场挖矿的都要有经验的。为什么啊？培养一个应届毕业生成为职场人不容易！刚刚毕业书生气十足，从好好学习天天向上，到好好工作天天加班是一个比大学还难通过的道路。那么如果我们量化一下这个概念把人才培养成型作为100％，那么95%的人才是专科院校，高等院校培养的，5％其实更多的是企业培养的。那么5％究竟是不是应该企业来培养呢？！回答肯定是是和不是各打50大板。企业的目的是什么？是盈利，是创收，俗气一点我们说就是为了赚钱。所以企业没有这个5％的培养人才的义务和责任。那么5％归谁？归人才市场！人才市场才是这个成为人才最后5%的培养地和负责单位。但是现在整个“社会”（指的是人才社会HR社会）是变态的，人才市场只关心创收盈利。企业为了人才，开培训部，大把大把的扔钱去培训一个个还没有成为人才的应届毕业生。这个简直就是狗抓耗子，猫看门。
现在在网上大家可以发现有人才银行的名字出现，那么我们就来讨论一下什么叫人才银行！大家可以先看银行2个字，银行是干什么的，存钱的。对，这个是上个世纪银行的概念，这个概念可能可以追诉到元代。现在银行不单单存钱取钱这个简单的功能，现在更多大家会听到一个名词叫“理财”什么叫理财，理财简单的说就是把多余的钱，积攒的钱用在合适的地方，让钱发挥更大的用处，生出更多的钱，这个就是理财。我们现在回过头来看人才银行，原始！落后！简历多就叫人才银行，算了可以回到上世纪去开人才市场吧，可能在上世纪可以用这个概念。我认为新时代的人才市场也好人才银行也好不能在简单的开开招聘会，收收发发简历，要理才，育才。理才：整理人才，把人才用在合适的岗位，人才才能去发挥才，用人单位才会觉得人才确实有点才。育才：5％的培养人才责任应该担负起来。做该做的事，在什么岗位做什么事。人才市场就应该围绕人才做事，没人才不育才，那来的市场可言。送给所有各地的人才市场，人才服务单位新春1句话1个启示，不要以为开个招聘会，能挖几个人，做做人事外包，就是人才市场人才服务公司了。记住自己的名字上的开头几个字，首先应该围绕服务开发的是“人才”二字！