我们公司是个仅有38名员工的小公司，CEO是个地道的农民企业家，对公司、对个人都非常注重节俭，对员工的薪资待遇更是巴不得是地区的最低工资标准。
而目前的就业压力比较大，求职者供过于求，往往参加一次招聘会，能抱回一大摞的简历。很多企业看见这种态势，更是拼命压价，反正你张三不愿意，还有李四，李四不愿意，还有王五……..，最后真正有能力、非常贴合工作岗位要求的，仅因为期望薪资稍高于公司要求被淘汰，能力不足的自然不必说，只剩中间那一部分：能力与岗位相对贴合，工资待遇勉强凑合，眼睛还在时刻向更高的位子观望。此类员工工作积极性不高，抱着公司给我多少工资，我就提供多少劳动的心态，得过且过。日子忽悠忽悠混着过，一有机会便拍拍屁股走人。
前两个月公司刚招进的3个员工，到目前已经全部跳槽；而且搅得原本安安本本想在公司常待的员工也蠢蠢欲动，，工资晚发了一天，生产线都接近罢工状态，办公室一个个懒洋洋的。
有此可见，企业以一味压低员工工资的办法降低成本并不是很见效，相反，可能付出更高的代价。