人力资源部门作为企业人力资源管理的操作平台，对企业的经营管理起着重要的支撑作用。良好而准确的招聘能够促成公司出色运转；精心的薪资福利设计能够让公司既保持人才市场的竞争力，又能使公司降低成本运行；高明的组织结构设计更能改善公司的业务流程，实现人与人、部门与部门的良好沟通与协作，从而提高公司竞争力。人力资源部门职能的行使，人力资源部门价值的发挥，一定程度上决定着企业组织生命的延续。只有提高人力资源部门的价值，使其充分的发挥其职能，才能从根本上调动企业人力资源的积极性和创造性，更好的为企业服务，从而实现企业的长远战略和经营目标。