随着知识经济的到来，智力资本取代金融资本成为关系和提升企业市场竞争力的决定性因素，作为知识载体的人力资源成为企业名副其实的核心能力要素。人力资源的管理成为企业管理的重头戏，作为人力资源管理的人力资源部门本应成为企业组织结构中不可或缺的重要一环，但现实却并非如此，在人们普遍认同人力资源价值的同时，人力资源部门的价值却并未获得大多数企业的认可。有些企业的人力资源部门的地位每况愈下，甚至成为企业的“鸡肋”，食之无味，弃之可惜。人力资源部门地位与企业的实际发展需求相脱节，严重地阻碍着企业的发展，成为企业发展的瓶颈。