霏霏的雨一直在不停的流淌，却丝毫没有让这场秦市06——07年度最大规模的招聘会降温点点。如此热闹非凡的场景，在这个城市到是少见。
在招聘会现场，最引人注目的大约要数IT行业、销售、医疗等相关行业。无论是从求职人数、招聘官的形象都是一般企业不可比拟的，不由得让人耳目一新。至于求职者，更是繁杂无比，在这里就不多述说。
我们都知道，作为招聘官是给求职者最直接的形象，代表了企业。招聘官可以说是企业的形象代言人，所以素质和形象相比还约显得不那么重要。当然我在这里到不是说招聘官的素质不重要，而是素质总是通过你的行动，语言来表现，相对于招聘官的形象更隐性化一些。在数百个招聘单位中，大约让人感觉专业化的几乎屈指可数，真是让人有些失望。
拥挤的人群里，我们看见那些招聘官的形态各异，让人不敢相信在如此的企业里会生活得会有多好。你看见我们的招聘官翘着高高的双腿、吞云吐雾，到是不足为奇的。可是让笔者想不到的是我们招聘官却给人的是高高在上感觉，那种对求职者报以嗤之以鼻的感觉都让人不知道该怎么去做的。其实笔者认为作为招聘官和求职者在地位上应该是平等的，招聘官在一定程度上来说是把握着企业的用人大权，可是这和地位又有怎么样的联系呢。总的来说，企业需要求职者付出劳动，求职者需要企业提供就业机会，这在某种意义上来说是一种算是一种很公平的交易，说得好听一些是双赢。所以我们招聘官，也就是企业的形象代言人该用怎么样的一种态度来面对求职者呢？这大约是所有的HR人该深思的问题。
在招聘会现场，还发现了一些企业管理者平时工作中不太注意的问题。我们的企业家最终的目标就是要追求利润，不管你承认与否，但是这都是不争的事实。利润的最大化只要是采用正当的手段，在不损害个方利益情况下，我们也是可以接受的。比如说增加产品的科技附加值、提升服务水准、降低人工等都不失为增加股东利润的好方法。然儿在实际工作中，原本有很多可以节约成本的地方。譬如在上午招聘会上，我们有的招聘官太过于热情，甚至还有些让人无措。当笔者刚刚走到招聘展位面前的时候，只是约约的停留了片刻，招聘官就让笔者留个电话，方便通知面试。可是实话说笔者真的还没有看清需要招聘的岗位，更不用说职位要求了。如此的热情，让人无法拒绝。可是笔者不知道是否所有的求职者都会多点理智，要知道很多人都是迫不及待的需要工作的，所有的机会都不放过。如此之多的求职者应聘，就单单从接待、时间上来说都是一个问题。更何况很多求职者根本就没有必要被要求参加面试，这无疑是对招聘成本的一种浪费。
同时在信息时代的今天，意企业的形象是无时无刻不在向求职者传递着。比如我们的求职者登陆了招聘企业的网站，而呈现在屏幕上的却什么都没有。留给求职者的印象该是怎么样的呢？试想这样求职者该怎样审视企业呢，笔者认为很多人都会因此而放弃应聘这样的企业。这不是假设，就在招聘会回来，打开某公司网站，里面竟是那样的空洞。比我们大学生的课堂作业还不堪，失望至于不免产生了以上的思考。对于HR来说，听见这样的事例不知道是否该回想一样自己的企业是否也存在这样的现象。