一说：管理与被管理的关系。话也没错，但这只是表面现象。
二说：剥削与被剥削的关系。事实客观存在，但我以为：剥削不是CEO的人格特征。这世上有好CEO，有坏CEO，但是，不管他的人格有多好，一样在剥削你。因为，剥削是资本
的力量与职能，CEO之所以成为CEO，是因为它拥有资本，而逐利是资本的天职。所以从本质上看，是资本在剥削我们，而不是CEO。
三说：利用与被利用的关系。相信大部分人持这种观点，我们出卖人力，得到报酬，我们是CEO的成本中的一部分。CEO使用了我们的人力，付出一定代价，大家互相利用。
没错啊，世道就是这样。但是，也可以说，这只看到了一半。如果从另外一个角度来看，这个世界立刻不一样！
CEO和员工，应该是互相心存感激，互相感恩。因为双方互为存在前提。
CEO应该知道，自己的成就源于员工的努力，所以CEO要为员工提供好的薪资福利，好的培训，更大的发展空间，这样，员工会为企业带来更大的利润。
员工应该知道，CEO为自己提供了发挥才能、时限和提升个人价值的空间和舞台，应该更加努力，在实现自身价值的同时为企业创造更大财富。
如果当CEO的能这样想，他的企业想不赚钱都难。
如果员工能这样想，他能没有好的发展吗？
但是，事实上能这样想的人好像不多，为什么？老实说，这个问题很复杂，很多人都还没太想明白。有人认为，这种互相感恩的关系没有先后顺序，没有任何条件。如果你说，我要先看看CEO对我怎么样，我在决定自己出多大力，这样的结果不会太妙。
亲爱的朋友们，您是如何理解和认识这个问题的呢？不妨娓娓道来吧！