吉林省长春市各级工会在推进厂务公开工作中努力在“四个结合”上狠下功夫，不断提高厂务公开工作的实际效果和积极作用。
吉林省长春市各级工会在推进厂务公开工作中努力在“四个结合”上狠下功夫，不断提高厂务公开工作的实际效果和积极作用。
一是把厂务公开工作水平的提高与厂务公开的延伸结合起来。将已经建立厂务公开制度的企业向规范化方向推进，努力提高工作水平。坚持整体推进、重点突破、分类指导、务求实效的原则，在厂务公开内容、形式、程序上进行积极探索，使其更加符合企事业实际。
二是把充实厂务公开内容与完善公开形式结合起来。他们密切结合企事业实际和职工群众要求，不断丰富和充实厂务公开的内容，凡是关系企事业重点问题、涉及职工切身利益问题、企事业领导人廉政建设等焦点问题都作为厂务公开的重点内容。既公开有关政策和本单位的有关规定，又公开具体内容、标准和承办部门，让群众了解真相;既公开办事结果，又公开办事程序，使职工感到厂务公开真实可信;既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的办理情况，确保职工群众满意。
三是把解决突出问题与健全工作机制结合起来。针对一些企事业在推行厂务公开工作中存在的自觉性不强、随意性较大的问题，他们不仅提高认识水平，抓监督检查，同时建立了一套行之有效的工作机制。在市、县各级厂务公开领导小组的统一领导下，协调有关部门和有关方面，完善工作网络，落实工作职责，明确工作任务，各负其责，各司其职，形成合力推进工作、严格监督检查、科学考核评价的工作机制。目前，他们已经把厂务公开工作列入企事业改革和发展的总体部署，纳入现代企业管理的体制和制度中，融入企业生产经营的各个环节，由此促进企业整体效益不断提高，竞争力不断增强。
四是把厂务公开同落实集体合同、劳动合同结合起来。推行厂务公开和集体合同、劳动合同，依法规范企业行为，目的在于从法律和制度上解决存在的矛盾和问题，建立起稳定和协调的劳动关系。