我喜欢听故事也喜欢给别人讲故事,因为好多故事能给我带来很多感悟与启发,所以今天继续给大家讲个故事，与大家一起分享故事给我们带来的感悟与启发……
有位女家长，她的女儿正在上幼儿园，有一天，她作为家长去参观幼儿园的书画比赛，在孩子眼里的世界里面充满想象，充满着自己的天真可爱,跟她所熟悉的绘画有着天壤之别。在一幅名为《陪妈妈上街》的画前，她驻足了很久，画里面没有高楼大厦，没有车水马龙，也没有琳琅满目的商品，有的只是数不清的大人们的腿。这时候这位女家长感到非常奇怪！
后来幼儿园的老师这样解释说，幼儿园的孩子都只有几岁，身高几乎还不到大人的腰部，你说他们上街看到的不是大人的腿还能是什么？
读到到这里,作为读者的你我,作为管理者的你我,能否明白故事其中带给我们一些启发……
孩子们上街看到的是大人们的腿，而不是高楼大厦和车水马龙，这是他们的身高决定的；那么日常中公司的员工们能看到的是他们自己的工作、利益和前途，甚至单纯的工资多少问题,这是很正常的。因为，并不是每一位员工都像管理者一样在思考着公司的管理与未来的发展，这是由于他们所处的岗位与环境决定的，那么作为管理者的我们在平常的工作中，能否以这样的想法去理解我们的下属，当下属做错事时候，是否还要一贯的去骂他们，去埋怨他们……
我想，作为管理者与其埋怨员工，那倒不如帮助他们提高认识；与其责骂员工，那倒不如主动去接近他们，多理解他们一些内心的想法。因为，我们要明白我们所在位置的责任，这个员工理解能力很差，脑子比较笨，这不是我们的责任；但是今天他作为我们的下属，没有让他进步让他改变让他提高，那不能说不是我们的责任……
当这位下属没加入彩虹庄之前，当他是小孩子的时候，没吃饱穿暖是他父母的责任；当他是学生的时候，在学校里考的成绩好坏是做老师的责任；当他在别的企业工作的时候，表现好坏是否服从管理是别的企业责任；然而，今天他加入彩虹庄，加入我们的部门，成为我们的下属，那么这一切都是彩虹庄的责任，是我们的责任，我们没有能让每一位下属成为那么优秀，那么我们最起码要使每一位下属有所改变，有所提高，这是我们的责任…..
这故事启发我们，作为管理者我们也要应该从下属的角度去理解一些问题，多作出一些换位思考，不要去太多指望别人和你的见识一样，而是我们要去提高下属的见识这才是最重要的…..因为我们知道，当这位幼儿长大进入小学、中学后，再叫他画《陪妈妈上街》他画的绝不是数不清的大人们的腿了……