1、 尊重之心，用心管理的原则是尊重；
2、 期望之心，给予期望，激发员工的技能，不停监督、监督；
3、 共识（合作）之心，与员工是朋友，是盟友，公司与员工是鱼与水的关系，公司发展好了，员工也就有前途，利益也将得到保障；
4、 沟通之心，沟通是管理者的最高境界，沟通不好会造成管理混乱，效率、质量低下，员工留不住；
5、 服务之心，为员工提供服务的供应商，把员工当成自己的客户，利用职权和资源为员工提供方便，扫清障碍，提高效率，鼓励员工士气；
6、 赏识之心，对员工说出评价感受，让员工从你的表情、语言中，感受到真诚，提高员工自发的执行力；
7、 授权之心，在授权中多加用心，把授权做好，让授权成为解放自我思想意识，也是管理员工的法宝，授权不等于放权；
8、 分享之心，分享是最好的，互相学习也是最好的管理方法，管理者不断与员工分享知识，分享经验，分享目标，分享喜悦，分享一切值得分享的东西，传达理念，表达想法，形成个人影响力，用影响力和威信管理好员工，互相学习、进取。