“拓展培训”即“体验式培训”，是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式，也是能快速有效地拉近与客户距离的活动方式，尤其受到国外知名企业的推崇。让我们一起来看看拓展培训与普通的培训有什么区别？
拓展培训 普通培训
1、以学员为中心 以教师（讲师）为中心
2、注重观念态度 注重知识、技能
3、领悟和体验 记忆灌输
4、团队学习 自主学习
5、高峰体验 单一刺激（语言）
6、强调从做中学 强调自学
7、灵活实用 较为生硬
我们大部分都是从普通培训中去学习书本上的知识，别人教授的经验，然后再自己慢慢消化，但是吸收并转为精华，运用到实际工作中，却是一件不容易的事情。普通培训也许无法给大家带来一种深刻的感受，也无法能一学即用，马上在工作上灵验。员工不能学习吸收，并实际运用的培训是无效的。对于企业而言，都苦恼于员工的积极性下降，部门沟通出现问题，上下级执行力不够等等一系列的问题出现。让员工乖乖地坐在那里，听着一些心态的课程， 到最后，是很多员工都是只听不做的结果。
相比之下，拓展培训在激发团队活力、推动组织成长、提高企业整体绩效等方面起着显著的作用。它能够使学员在实际的现场情境模拟、角色扮演、实践操作和角色演练中，亲身感受和切身体会到互动沟通，市场推广及营销、管理理论的实践意义。促进学员能对实际工作理论和工作的进一步理解，全面提升学员对理念、工具、方法、理论的全面认识和实际应用能力。