人力资源和社会保障部17日发出通知，要求近期暂缓调整最低工资标准。原因当然很明显，就是减轻企业经营负担，让更多的企业可以渡过此次经济危机。由美国次贷危机引发的全球经济危机对中国经济的影响，由此可见一斑。但这一措施能够起到多大作用，个人认为值得商榷。
众所周知，劳动法以及相关法律法规可以算得上中国执行最差的法规了。记得前几年因工作需要与某省劳动厅社保中心某官员吃饭，席间聊起社保问题，某同事与该官员笑谈“你们中心的办事员都上保险了吧？”该官员脖子一梗“谁给他上！”劳动部门自己尚且如此，又怎么能苛求所有企业都能严格遵守呢！回到最低工资标准问题上来，以北京为例，2007年最低工资标准为730元，但北京市范围内低于此标准的企业恐怕数量不少。用一个原本就很多人没有遵守的政策来减轻企业经营负担，恐怕未必能取得预期效果。
中国企业经营负担之重全球名列前茅，2007年福布斯全球税负指数排行榜中国高居第三！而排名在中国之前的分别是法国和比利时。高税负其实不可怕，但如果高税负并没有带来高福利就可怕了！而中国恰恰就属于税负高而福利又低的国家。税收方面的政策我不熟悉没有发言权，仅社保费用之高就让企业难以承受了。以北京为例，社保费用中除了个人缴纳部分之外，企业承担的费用以员工个人上年度平均工资为基数，要缴纳养老保险20%、医疗保险10%、生育保险0.8%、失业保险1.5%、工伤保险0.3%、住房公积金12%，合计44.6%。也就是说，假如一个员工上年度平均工资为1000块，那么企业除了要向员工支付这 1000块的工资以外，还要向国家交446块的社保费用！如此高的负担，也就怪不得那么多企业都在想方设法少缴甚至不缴社保了。
而且，这些费用是否真的用于社保方面还很令人难以放心。最近热议的退休年龄推迟到65岁的说法更让人觉得社保基金的管理存在问题。据说目前全国社保基金的亏空已经达到了8000亿之巨，真是触目惊心！社保基金，尤其是其中的养老基金是社会大众的养老钱，如果将来大家都拿不到退休金，后果可想而知。
所以，个人以为，与其暂缓调整最低工资标准，不如从以下几方面着手：
1、降低税费标准（包含社保费用），降低企业经营负担。
2、认真检讨现在的社保基金管理体系，再多的粮食也不可能填满硕鼠的无底洞。
3、与其推迟退休年龄，不如将退休年龄提前，一来降低失业压力，二来减轻企业负担。
4、公务员也应纳入社保体系。现在公务员不用缴纳社保，退休后还要领取退休金，这笔钱谁来负担？还不是企业么！