总部位于美国的人力资源管理协会（SHRM）首席运营官琪安娜•Ｍ•戈尔曼女士率领近四十位美国、印度等国的金融、制造、医药、服务、信息、能源等行业的人力资源管理高层人士和业界专家日前拜会了国家人力资源和社会保障部，走访了清华大学和上海交大，还分别在北京和上海举行专业研讨会，与中国企业界人力资源管理高层人士就全球人力资源管理趋势等业界普遍关注的主题进行高端对话和交流。
SHRM中国首席代表冉毅波博士介绍，在经济环境急剧震荡、人才愈加稀缺的今天，如何构建人力资本领导力、应对金融危机、实现企业的可持续发展，是人力资源管理者面对的共同问题。此次来访的HR专家认为，受金融危机的影响，一些美国企业不得不实施裁员，减少企业的用工成本，但是裁员是企业应对巨大经济压力的最后一部棋子，除了裁员，很多美国企业还采取多项整合措施缓解经济压力，稳定员工队伍。
冉毅波博士认为，金融危机固然是挑战，但是同时也是机会，重要的是考虑如何积极行动，而不是消极应对。除了裁员、减薪、冻结工资增长等消极措施以外，还可以借机盘点企业人力资源，以较低成本引进优秀人才，淘汰绩效差劣人员。最重要的是不要牺牲企业的长期利益和核心竞争力，所以在困难时期，强调管理层和普通员工的沟通、突出员工的长期发展是战胜危机的法宝之一。