“排行榜”的价值不止是参考
发表日期：09-01-05
来源：红网
近日，被称为“裁员排行榜”的“2009郑州职位危机排行榜”引发争议，地产、汽车销售员等8类职业均榜上有名，不少网友表示，在当前时期对职位危机排行榜非常关注。(2009年 1月2日新京报)
职位危机排行榜，虽然很多人可能是第一次听说，但却是一个符合一般社会发展规律的“新鲜”事物。就象经济发展形势较好时，我们会看到各种各样的“热门职业排行榜”一样，经济出现较严重的困难时，类似这种“职位危机排行榜”往往也会应运而生。当年日本经济泡沫破灭时，有关“高危职位”的议题就曾备受关注。形势较好时关注热门职业，是希望能找个更好的工作，经济困难时关注危机职位，是希望能回避最差的岗位，这种趋利避害的做法，即符合发达国家的经验，也符合大众的一般心理。
应运而生的“职位危机排行榜”具备多维价值。首先，“排行榜”对社会公众自主择业具有指导借鉴意义，这是其最显性、最重要的作用。当然，就象经济发展形势较好时，大家不应一股脑都去追逐热门职业一样，经济困难时也不能盲目回避“高危职位”，任何时候，这类就业指导都是仅供参考借鉴，“适合自己的就是最好的”，根据自身的爱好优势扬长避短是最重要的。其次，“排行榜”有助于投资者、管理者认清当前形势，进而做出更科学的决策。虽然其日常决策已经有较成熟的架构，但在金融风暴的特殊时期，“排行榜”有其更接近现实的价值。最后，国家在确定宏观调控的方向和力度时，“排行榜”可作为非指定性的参考依据。越是在经济低迷时，保障就业就显得越发重要，而“排行榜”恰恰可以反映出就业方面的很多信息，这对国家出台促进就业政策具有一定的参考价值。
事实上，不止是职位排行榜为社会需要，同样的，具备能力的人也应该有相应的平台来展现自己的风采，通过排行榜彰显自己的价值，企业和猎头公司等用人机构，从排行榜里可以找到适合的人才为当前所用。比如当前正在举行的职业经理经验分享Wiseman大赛，是面向职业经理职位的参赛者一个大的赛事，大赛的排行榜是基于人们对参赛者知识把握度，有用度，经验的实用度，对政策，对危机的应对能力等认同并消费，进行对参赛者个人知识作品收益高低的排列，在公平的实名制平台里，为公众开放的评价机制里，用一年的时间，排列出当前热门职位的前25强，用全民参与的形式，用实实在在的数字，而不是由单方面评估来实现的一个客观的排行榜。这对于优化国家出台的调结构政策有相当的促进作用。如果你是职业经理或者从事大赛中某个参赛职位的准职业经理，能在排行榜中出现你的名字，那么在当前严峻的就业形势下，你将能拥有比他人更多，更好，更满意的就业机会。“排行榜”的价值不仅仅在于参考，更重要的是彼此的信任度和声誉度的提升。
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