一、 女工怀孕，手续合法且齐全，然后一直请病假，要求一直
发工资，如何处理？
解答：作为HR，
1. 要求该女职工提供医院的病假条。如果不能提供就按旷工处理，
执行公司的规章制度。提示：最好在公司的规章制度中有条款规定
公司有权要求员工到公司指定的医院进行诊断，否则视为严重违法
公司规章制度。
2. 如果确有假条，工资按照病假工资处理。
目前职工患病或非因工负伤期间领取的病假工资或疾病救济费，扣
除应缴纳的社会保险费后，低于本市当年最低工资标准80%的，按照
最低工资标准的80%计算。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定》确定该女职工的医疗期。第三条 企业职工因患病或非因工
负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单
位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作
年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以
上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上，在本单位工作年限
五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十
五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二
十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的
按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休
时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月
按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累
计病休时间计算。
主要结合以上两条确定医疗期。
问1：这一个问题我还有一种现象是女工怀了小孩，三天两头不上
班，也就是上一两天休几天，再上一天再休息，自怀孕出一直这样
几个月了，如何处理？也是按您说的那样处理吗？
解答：没错，没有病假条的，单位可以批准事假 也可以不批准。员
工私自不来的 按旷工处理。
如果女职工休满了自己的医疗期。
问2：接上面的题目，如果这样几个月下来她如果满三个月是否可以
请辞退她？但是她写的事由是事假而非病假，而且是由其部门经理
批准的
解答：公司要严格管理，就要确定谁有批准假期的权利。如果旷
工，可以辞退。如果是旷工，属于严重违法公司规章制度，解除劳
动关系，公司不需要支付任何经济补偿金。哺乳期一样。
问3：那如果不批假，她一直不来的话算旷工，就可以按相关规定辞
退了吗？
解答：对的，但是你要核实她是否有病假条。在此我们只做法律技
术上的讨论，不涉及道德。
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