公司如果没有工会，为了规避风险，对于公司制度的修正，有没有其它合法的制定、执行方式？
解答：《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在
制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接
涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表
大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平
等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不
适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事
项决定公示，或者告知劳动者。 如果没有工会，那么对于相关公司
制度的修订就要经过全体职工讨论。
公司还要组织职工选出代表，然后对公司提出的方案和经全体
职工讨论征集的意见，公司方要和这些选出的职工代表平等协商确
定。
合易咨询：www.heyeehrm.com