下面讲的是一个真实的劳动争议案例,出于对双方当事人的尊重,本文中的公司和员工姓名均是化名,请不要对号入座。个案的情节和处理结果均十分简单，对于律师和多数HR来说，可能是司空见惯了，但是却在我们的企业里频频发生。
案由：
A先生2008年1月2日进入XX公司，任职销售经理，合同约定试用期3个月，试用期工资7000元，试用期满月工资8500元，工作满一年发放年终奖8500元。A先生在XX公司满3个月后，按公司规定写书面转正申请要求转正，但公司以A先生的表现不够突出为由，单方面决定延长试用期2个月后再行决定，口头通知了A先生。后来因种种原因一直没有为A先生办理转正手续及支付合同约定的转正工资8500元/月。
到2008年12月27日，公司突然通知A先生称因其工作表现达不到公司要求，决定解除劳动关系，并且立即办理离职手续。
A先生离职后不久即向深圳劳动争议仲裁委员会提起诉讼请求，诉讼请求如下：
1、被申请人支付拖欠申请人的2008年12月份工资人民币8500元；
2、被申请人支付拖欠申请人的2008年4月至11月的每月1500元的正式员工工资，合计人民币12000元；
3、申请人支付上述两项拖欠工资的50%经济补偿金合计人民币10250【（8500+12000）*50%】；
4、被申请人支付未提前通知的解约补偿金8125元及申请人已做满一年的年资补偿金8125元，合计人民币16250元；
5、被申请人支付合同约定的年终奖金人民币8500元；
6、被申请人支付申请人的律师费人民币3000元。
经过开庭审理，深圳市劳动争议仲裁委员会作出裁决：
1、被申请人支付申请人2008年4月至2008年11月期间的工资差额人民币12000元；
2、被申请人支付申请人2008年12月份工资差额人民币1330.78元；
3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金9250元；
4、被申请支付申请人2008年度年终奖人民币8500元；
5、驳回申请人的其他仲裁请求。
案例启示：
1、与员工签定劳动合同时尽可能不约定试用期满以后的工资标准。劳动合同法也没有明确双方必须约定试用期满后的工资。只约定试用期工资，试用期满后，员工表现出色给予转正，及时调整工资；如果不满意，在试用期满前即终止劳动关系；还有一个情况就是，企业觉得员工勉强可用同时存在诸多不足，可以给予转正暂不调整工资。这样一来，主动权在企业手里。
2、试用期满之前企业必须作出员工去留的决定。企业除了在招聘环节要慎重选人以外，更要做好试用期员工考核的工作。员工所在部门主管和人力资源部都要留意员工在试用期的情况。核实员工入职时的资料是否属实、工作业绩、与团队合作情况如何等等。最重要的是在员工试用期满之前必须决定去留问题。本案例就是因为公司领导迟迟不做决定导致的后果。要知道，员工超过合同约定的试用期或劳动合同法规定的最长试用期，无论企业是否为员工办理转正手续，在法律上，员工都已经被认定为是企业的正式员工。
3、为了激励员工，企业可以与员工约定奖金，但同时应该约定一个发放奖金的要求，最好和业绩挂钩。仅以工作满多久就可以给予多少年终奖金的做法十分欠妥。可能使部分表现不好，想主动辞职的员工以期望，干脆混到奖金发了才走。
4、企业领导要转换管理理念，建立和谐的劳动关系，争取劳资双方都达到双赢才是最为理想的境界。不和谐的劳资关系公司和员工都是一种伤害。