企业管理:《劳动合同法答疑》分享资料—工资分配问题

一、 我们单位定的基本工资都是以参照当地最低工资标准稍高一些，然后再在约定事项中，出相应的工资政策，比如：分配制度中基本工资的50%纳入考核奖金，经考核后计发，所实发的金额一般都比所定的基本工资要高，除非是员工本人有休假，会相应低一些。这样的合同会不会引起劳动纠纷？
答：单纯的制度不会引起纠纷，关键是纠纷发生后如何确认工资数额、经济补偿金的数额。这些都要了解贵公司其他规定，例如合同约定、公司内部工资制度、财务制度等等后，才能判断。