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盛公司(Goldman Sachs)对一些人而言是华尔街上野心勃勃的掮客；对另一些人而言则是阿谀奉承而又贪婪的大章鱼；对大多数人而言，二者兼而有之。
不论你对高盛的看法如何，你必须承认：这个公司知道如何赚钱，即为公司自己，也为公司员工。
去年10月，高盛报告称（截止到9月25日）季度利润达31.9亿美元（合每股5.25美元），而一年前仅为8.45亿美元（合每股1.81美元）。第四季度，华尔街的预言家们预计其利润将达97亿美元，合每股5.20美元。
你当然可以说美国为稳定金融市场做出了巨大的努力，高盛只是近水楼台收获了相关回报而已。高盛派却说非也非也，好不好要试过才知道，待周四早上公布利润的新闻稿上才见分晓。
这意味着一件事：该涨工资了。
《华尔街日报》记者克雷格(Susan Craig)当时报道说，在其第三季度结果中，高盛预留薪酬的幅度十分惊人；2009年31,700名员工平均每人赚了700,000美元，这是公司140年历史中的新记录。
据东方汇理证券公司(Calyon Securities)分析师梅奥(Mike Mayo)称，高盛历史上一直将收入的44%至49%做为薪酬发给员工。他预计周四宣布的结果中，高盛的薪酬总额将为约180亿美元。
但对比之下，外界预计这次其将公布的39.7%的薪酬比率似乎显出高盛开始悔悟了。
即便这样，我们也想冒险说一句，肯定要有变化，只是各位媒体同仁注意不到而已。
试想一下头条标题可能是：华尔街一霸；高盛发钱；高盛成不良资产救助计划(TARP)大赢家。
梅奥认为高盛正在试图弱化外界对其薪酬问题的关注：
高盛可能会试着通过以下方式弱化这一标题：1）不向最高层支付现金分红，上个月已有报道；2）延长奖金发放年限，引入回拨机制，减少大多数其他员工的现金薪酬；3）薪酬增长额创历史新低……由于过去收入较高，且得到了政府的援助，相信高盛管理层会以创记录的低比例支付薪酬。
“技术性”处理过的创记录低薪酬增长水平真的能够减少人们对高盛的关注吗？
我们对此表示怀疑。（接近190亿美元的薪酬总额远比令人费解的金融行业薪酬比率概念更吸引人的眼球。）
但即便此举能给高盛首席执行长贝兰克梵(Lloyd Blankfein)及其公司灭灭火，薪酬比率太低却会带来另一个风险：投资者不买账。
一些人对上周五摩根大通报告的薪酬水平表示怀疑。该公司低于预期的薪酬水平令分析师感到惊讶。