现在的招聘单位对应聘者外貌的要求越来越多，类似于“体型苗条”、“皮肤白皙”等字眼被写进招聘广告让大家已经习以为常。可是，如果招聘广告上明确注明：胸围85CM、腰围67CM、臀围90CM……这就实在太雷人了。近日，杭州石桥路某服饰公司就打出了这样的招聘广告。（2月12日《钱江晚报》）
在一些招聘会上对女性提出格外条件的并不少见，如：有的要求女性会抽烟，会喝酒，不能有男朋友，有的还以“为保证测量精确度”为由，竟要求每名女性脱衣量三围。甚至乎一些官方机构组织的招聘会也对女性提出苛刻要求，如：有的招收公务员要求乳房对称；招聘单位条件可以自定，但是公然的提出对女性隐私的要求，这不仅是对女性的不尊重，而是对社会的一种污染。
单位或者公司招聘按照常理，应该是招有用之才，外表只是一个方面，更重要的是学识和能力水平，能为其公司的发展发挥应有的作用。三围只是一种生理状况，与工作能力没有多大联系，未必三围达到要求的人就一定能胜任，三围低的人就不能胜任，可是不管学历高低，不问学识，只看长相三围，此种招聘意欲何为？
经理助理按照理解应该是协助经理工作，其既不是模特，也不是试衣员，三围的大小与工作何干？反过来说，制定此标准是与有关人员的嗜好有关，有的人喜欢此种风味，因而，打着招聘的旗号，达到其阴暗的目的。
如今就业不容易，特别是女性就业相对来说更难，一些招聘者看准这一点，在女性的长相等方面大做文章，另有所图。公司招聘专挑三围无乎是：一、公司的老总对此种人体具有特殊的兴趣，如今一些人有了钱，就漂漂然，节外生枝，找情人，包情妇，而利用女性求职心切的心理，达到自己的目的，更快捷，更了当。二、在市场经济的浪潮中，市场的潜规则应运而生，酒攻关，烟搭桥已经不是什么绝技，而更深层次的高学识，有品位、有长相女大学生充当敲门砖，是“投资少、见效快”又一武器，更能提高竞争力。
招聘会以貌取人越演越烈，原来是暗的，多少有些含蓄，而如今却是公开化。如再不对招聘市场进行规范监管，指不定发展下去还有更雷人的公示条件。招聘市场不能让污浊影响了健康，有关部门应该严格的管一管。