不久前，微软中国终身荣誉总裁总裁唐骏正式宣布加盟新华都事业集团股份有限公司，出任总裁兼CEO，负责新华都集团日常管理、长期战略、集团运营、对外投资及资本运作等工作。中国的”打工皇帝”加盟一个不为公众熟知的公司,一时间, 关于他的报道出现在各大杂志、报纸、网络等媒体中，唐骏再次成为媒体关注的焦点，这位叱咤职场风云的职业管理者，用十亿元的天价年薪，继续延续着中国第一职业管理者的神话，再一次掀起了职业管理者的热潮。唐骏的伟大在于他不仅仅是打工皇帝，更为重要的是他激励了更多管理精英加入职业管理者的行列，并且把职业当做自己的事业来经营。
很多人把自己的事业理解成就是自己开公司当CEO。但是，为什么唐骏为什么没有自己创业？为什么没有自己当CEO？而是以一个职业管理者的身份为自己的事业拼搏。唐骏的职业生涯很形象的告诉了我们：加入一个企业，跟企业一起合作共发展，也可以让自己的事业很成功。唐骏的职业生涯给所有的中国职业管理者上了一堂生动的职场课。用“中国第一事业管理者”来称呼唐骏，可能比“中国第一职业管理者”更合适，更贴切。因为他没有把他的工作当作职业来做，而是当作事业来做。把企业经营管理工作作为自己长期的事业，并为他的事业不懈努力。在他的职业生涯中，通过与企业的共同发展，把他的事业做到了极致。他也理所当然地成为中国“事业管理者”的第一人，成为中国所有职业管理者标杆和偶像，众多企业家们的追逐对象。
随着市场竞争日趋激烈，为了应对这种来自市场力量并实现企业的转型，中国大部门企业建立现代企业管理制度以适应社会的发展及市场的变化，相继聘用职业管理者来管理企业，在这种环境下，催生了一大批职业管理者。职业管理者迅速成长并在企业管理中担当了极为重要且轻易不可代替的角色，它是企业里的领头羊，它是大海中航行的船长，掌控着企业的航向。为企业的经营管理作出了很大的贡献。但是，由于职业管理者在中国的出现和发展只不过短短的十余年时间，职业管理者在给企业管理带来重大的变革之外，对于职业管理者本身来说，也在面临一场变革，那就是职业管理者如何在职业与事业中做好选择，成了很多职业管理者在探索的问题，这几年来，一批优秀的中国职业管理者在职业与事业之间开始寻求突破：吴士宏离开TCL；陆强华脱离创维集团“空降”高路华后，选择自己创业；黄骁俭空降金蝶不到两年，又重返原来的SAP……这些无不例外地反映出了当下中国职业管理者开始在探索如何在职业与事业为之间做好抉择，在职业发展的同时，如何实现自己的事业目标。
由于企业和职业管理者之间的是现代管理中典型的契约关系，其实质是以利益为机制，企业往往要求职业管理者在任职期内进行进行改革和调整，并产生一定的效果，达到预期的效益指标，职业管理者为了在短时间内让企业看到自己任职后工作的成效，并得到企业的认可，很多措施都可能会从短期效益出发，从而导致急功利，虽然在短期内改善了企业的问题，但不利于企业的长远发展战略，因为职业管理者的任期可能是三五年，也许三五年以后他已经离开了公司，从而容易导致职来管理者更多的是让企业看到短期的目标。这几年来,企业家们也看到了在这种企业和职业管理者之间契约关系下存在的一些不足，也开始注重企业与职业管理者之间的长期发展.所以，现在很多管理专家及企业家开始重新反思和探索职业管理者在中国的出路。
经常能看到一些年轻的职业管理者，在选择一家企业时，将目光仅仅锁定在薪酬待遇上，考虑的是“企业能给我什么”，而不是“我能为企业做什么”，可能会觉得公司未来发展情况我的事业没有太大的关系，企业创造再多的效益那都是企业的，这家企业发展的不好，大不了再找另外一家企业，这是非常短视的。很多职业管理者只是在追求自身短暂的利益，没有结合自己的职业生涯把眼光看得更长远。随着企业的现代化管理的进一步加快，很多企业把战略放在了第一位，企业追求效益的同时，更关注的是企业是否能长期稳定的发展，也开始寻求新的方式为职业管理者提供长期发展的平台，例如腾讯公司去年抛出价值6800万港元的股份奖励员工计划；作为国内最大的IT服务提供商, 神州数码在去年用21.5亿注资新公司，神州数码董事会主席郭为表示,在新成立的公司当中，将拿出20%的股份,用于员工期权激励计划。在这种社会背景下，企业给职业管理者发展自己事业提供了更大的舞台。
中国需要职业管理者，然而更需要的是事业管理者。从职业管理者自身的发展角度来看，不能把自己定位成打工者，不能只关注眼前的利益，否则永远是一个很难成功的职业管理者。而是要把自己的事业与企业发展联系在一起，把自己的利益和企业的效益联系在一起，把自己的职业当成一项长期的事业来做，从职业管理者转变为事业管理者，在企业的发展中不断实现自身价值，不断突破自己，在不断把企业做大的同时，把自己的事业做大。谢良鸿, 2008年度中国杰出HR管理者, 中国企业100位最具影响力新闻发言人。中国人力资源协会房地产人才专业委员会副秘书长,国际人力资源管理协会理事，人力资源管理杂志特约记者，浙江之声《职场江湖》栏目特邀人力资源管理专家，中华人力资源总监网专家顾问，在专业期刊上发表多篇文章，曾参加北京大学人力资源总监高层研修班学习。主要研究方向为多元化集团人力资源体系建设、集团化企业流程再造、雇主品牌建设、员工关系、职业生涯规划等。
作者简介：谢良鸿, 2008年度中国杰出HR管理者, 中国企业100位最具影响力新闻发言人。中国人力资源协会房地产人才专业委员会副秘书长,国际人力资源管理协会理事，人力资源管理杂志特约记者，浙江之声《职场江湖》栏目特邀人力资源管理专家，中华人力资源总监网专家顾问，在专业期刊上发表多篇文章，曾参加北京大学人力资源总监高层研修班学习。主要研究方向为多元化集团人力资源体系建设、集团化企业流程再造、雇主品牌建设、员工关系、职业生涯规划等。