看了那么多期的《上班这点事》周末金饭碗版，终于看到一期与自己现在从事行业相关的岗位-薪酬福利专员。目前是在一家采用SaaS模式，在HR人力资源管理行业发展的公司负责运营部技术部分。TAC，技术应用中心，我给自己部门命名。部门的定位是通过IT技术，定义出各种应用，HR们通过这些应用来提供工作效率。
通过我们后台的2个平台系统SAP&EasyHRO为我们客户的员工，为我们客户的薪资福利专员提供事务性外包服务，而不是把软件卖给我们的客户。
从看完这期《上班这点事》的节目，让我有以下几个感想：
1，什么是薪酬福利专员，刘仪伟第一次对招聘的岗位发问，这个是个什么样岗位？
2，今天总教头，锦江之星旅馆公司的副总，非常精辟的看人，评人；
3，今天用人单位埃森哲，翰威特，亚洲人才有限公司等500强公司；
4，与以往的岗位相比，在谈薪进行时中，每位候选人都写出了3000～4000的档次，在我印象中，之前很多 岗位的候选人有来自同济/复旦等知名高校，但他们都写出1500～2000的档次。有这么大的差价，是2009 年金融危机？还是因为薪酬福利岗位是计算薪资岗位呢？
5，最后的金饭碗属于了4位中一位志立要在国外某排名第一的学术刊物上发表论文的候选者。有点让我感觉 意外，因为他并不符合薪酬福利专员的职位本身。反而更觉得第一位候选人更加合适（加上他的最后一 张王牌：多点思考）。
我看“薪酬福利专员”：
我们经常会被这个岗位上的人认为是抢他们“饭碗”的公司，行业。CEO要把他们的工作给外包了，他就会失业了。个人认为这个是片面的误解。以下是我罗列一个合格薪酬福利从业者的工作，不仅是薪酬福利专员：
1，研究外部人力资源市场的薪酬福利行情；
2，了解外部人力资源市场的薪酬/福利产品；
3，协助企业战略部署能够成功执行，而制定/调整薪酬福利体系；
4，协助绩效管理团队，制定有效的绩效考核体系；
5，宣传公司的薪酬福利体系以及与员工沟通了解他们对薪酬福利体系的建议；
6，每月收集薪酬/福利计算的原始数据；
7，每月按照公司薪酬福利体系计算出员工薪酬福利数据；
8，每月按时提交各种报表，有银行代发工资/税务局个税申报的报盘表，还有社保/住房公积金的申报表，还有财务类的报表以及管理层需要的各种报表；
9，每年检讨公司的薪酬福利体系，并定期更新，以保证是一个“外部公平”和“内部公平”的薪酬福利环境。
现在很火的人力资源外包业务（薪酬福利外包），实际上是将以上6，7，8等例行/事务性工作外包出来，让薪酬福利从业者有更多精力地去1，2，3，4，5，9等工作。这个也是更有价值，更是CEO喜欢的工作内容。
你还担心“金饭碗”被我们抢了吗？