招聘这点事
从事招聘工作三年了。
在这三年的工作经历中，由浅至深，由表及里，对招聘工作的接触愈多，愈发感受到这门学问的深奥与自己的浅薄，诚惶诚恐，竭力追索。
在此总结了自己的一些见解，与大家分享交流，多有不足，不吝赐教。
一、招聘是一份崇高的职业
1、救火队员
招聘是组织人才引进的端口。既要补充企业正常的人员流失，注入血脉。更要能为企业的人事变革提供支持，担任救火队员。一息尚存，招聘不止。
2、职场英雄
招聘工作者在关闭职位的同时也是在为更多人提供职业机会。工作对于需要并且珍惜它的人显得尤为珍贵。能为合适的人才提供职业建议与发展平台，帮助他人实现梦想，赋予了招聘工作的神圣使命与荣耀。成就他人，升华自己。
二、招聘的窘境
1、永无止境的招聘需求
这是非常令人感慨并且无奈的事情。你的能力尚不能阻止或引导事件的改变。所以日常时间你都在努力的消灭它，然后望着不断井喷的职位而长吁短叹。
2、企业的边缘人
企业不否认招聘在组织中的地位。但企业并没有给予招聘在组织中足够的重视。大多数企业的招聘工作只在为用人部门寻找简历，约见人员，办理入职。组织岗位的设定、薪酬的谈判、人员的评估录用似乎渐行渐远。作为企业发展的推动者，我们致力于提升招聘工作在组织中的地位和作用！
三、优秀的招聘工作者所应具备的素质
1、清晰的自我认知
专业的招聘工作者是在甄选人才，评估人才，如果本身对自己的职业就带有疑惑与不确定，那就不可能成为一位出色的招聘人员。招聘人员要有自己清晰的职业定位，认可这份工作，尊重这份工作，否则就没有资格去评判他人的是非对错。
2、勤奋的工作态度
招聘是一份务实、可量化、直观的工作。招聘的成绩要用一个个新人报到来体现。无花不结果。你需要不断地寻找资源，筛选简历，拨出电话，不错过每个可能，更不能让让手头的简历昏睡。态度比能力重要。如果你有足够的努力，你也能获得足够的回报。
3、较强的业务解读能力
不是每项业务你都熟悉。但希望每个新的项目你都能迅速地融入，理解它的功能定位与需求，把它变成你所擅长的故事类型，并讲给候选人。在不断沟通反馈的过程加深原有的理解，提升自己的分析判断能力。
4、成熟的沟通、协调及影响能力
在人才的获取、推荐、录用过程，成熟的沟通、协调及影响能力至关重要。它可以让原本对企业不感兴趣的候选人萌生尝试的意愿，让用人部门更客观去评价与考虑每次面试，也能帮助你获取更宽广的信息。在沟通的过程，耐心的倾听与真诚的推荐、理性的分析、谦虚的态度、肯定的语气，这些就像流通的感情，在某个时候都可能产生微妙的作用。
5、着眼大局，注重细节
招聘从组织现状出发，主次分明，条理清晰，具体执行服从客观需要。招聘向细节索要成果，注重面试流程的细节把握，细节处理体现招聘的专业程度，细节捕捉体现招聘的职业嗅觉。
6、卓越的职业价值观
有理想的、充满社会利益的，具有明确目的的工作是世界上最美好和最有意义的工作。每当想及此，内心欣喜感恩。是的，我的工作是荣耀的！
四、招聘未来
1、招聘经理要更多参与到企业组织管理当中，在企业的经营中扮演更重要角色。
2、招聘工作者要努力成为令人尊敬的职业规划师。
在招聘的专业领域里，我们要不断审视自己的工作，尊重这份职业，强化自身的修养，戒骄戒躁，步步为营。
原来，招聘可以更美的！